都是各行业的中高管。这个区经理打断她说,他听说了她经常举办各种活动,但是怎么没有出单?订游轮的票了吗?
那个同事也很坦然说:“没有,领导,我们定不起,那个票300元一张,一套票五张,如果五场都参加,至少要两套票,那就要3000元。如果不是十足把握的客户请去参加,我的成本就增加了。但是五场能否都约到意向客户参加,没有人能保证。每场要约一张票,至少要约几十个人才可能有一个确定来而且还要有实力能买得起的。这个概率算下来不划算。”
这个区经理气的脸一阵白一阵红,就在那里严厉地批评这个同事搞这些活动雷声大雨点小,赚吆喝没有业绩。同事低头在那里不出声,可能想着等他骂完就下来。也是陈喜开口周旋,让她下来了。
而接下来后面面谈的同事,很多都不重视这次的面谈,不会像林丽他们前面两个汇报的,都精心准备过,还做了灯片的。后面的人都是很简单几句话汇报。区经理每个人几乎都问了订游轮票没有,为什么不定票?这些人都是说太贵,没赚到钱。
有的人直接被问到业绩目标是多少万,有的老业务员就直接说,目标就是过考核。这么多年目标都只是过考核,因为在这里工作还比较开心,就找个地方上班,并没有太高的要求。区经理说:“看来你们家有矿啊!\"
这个同事说:“那必须有一点,我们也都50岁了,到了退休年龄了,混几年就可能回家休息了,不要对我们要求太高。”
区经理自己也觉得问的没意思。甚至有个很大胆的同时,四十七八岁了,她直接说每天下午她要接送二胎的孩子放学,一个月可能就见几个客户。她的目标就是躺平,保证工号有效,每个月有点综拓收入,过考核就可以了。
轮到丁羽的时候,虽然她往年业绩还可以,但是已经被这个区经理强制降级了,现在不是主管了,她只是个普通业务员。她就阴阳怪气地说:“领导, 为什么降级我们没有通知,都是突然就降了。现在还对我们提这么高的要求?”
区经理说:“身为主管,就应该以身作则,最基本的公司章程就要遵守,你做不了就降级!”
丁羽说:”以前都没有这个要求,而且我自己家的公司现在刚创业,我不