阅文小说网 > 其他类型 > 转角再转角 > 第18章 颓势(3/7)
开工通知。有的人等了半年后,发现公司还没给他们发工资。

    他们于是就一起去找人力部,人力部说他们可以选择来上班,只发基本工资3000元。而且不是每个月发,是几个月发一次。公司现在也很困难。

    这些人就申请了仲裁,街道办和仲裁机构与公司协商,但没结果。有的人六个月大概六十多万的收入损失,要求公司给付。这个公司回复他们现在现金流也要断了,没有钱付。

    之后这些员工找了律师,要走法律途径,大家都知道,这样一折腾,要费时间费力,没有那么快解决,没有个一年半载根本没有结果。即使有结果,这笔钱付了律师费、诉讼费,剩下没有多少了。他们只能耗着。

    这让另外一些本来不在裁员名单里的人就提前找退路,不想等着被公司裁员还拿不到钱。

    林丽感觉大环境对每个人影响很大,有人说,时代的一粒沙落在普通人头上都是一座山。她只希望能安稳度过这个艰难时期,留得青山在不愁没柴烧。

    公司也开始转变,把关注点放在业绩优秀的业务员身上,给他们提供更快的晋升路径。他们可以不用招聘团队,凭业绩晋升为行销经理,这样晋升后,他们有一年时间免于考核,而且每个月出单,他们还能拿到相应级别的职务津贴。

    林丽也发现了,要变才行。如果只是按照以前的思路,只能服务一些中小客户。但从公司的战略角度,他们公司主打中高端客户,已经逐渐在放弃低端的市场。

    因为相较于容易带来利润的20客户和市场上普通客户,他们服务要付出的时间和精力是差不多的。与其这样,不如效率高一点,有的放矢,提高利润。

    林丽也和业绩优秀的业务员学习,针对高端客户做针对性的线下活动。以前大而全的客户活动,并不能有效精准营销。而现在,都是小型的活动,可能个家庭或者十个人以内,但是大家可以深入沟通,互相链接资源,互相成就。

    她把客户做了分类,那种高端家庭的全职太太的活动,他们主要关注点一些兴趣和活动。组织一些旅游,在旅途轻松的氛围,让大家互相了解,还可以从中进行产品的介绍,促成成交。

    部门的伙伴举行了几次这样的活动发现很有效果。他们和