直都很忙。明年她就退休了。到时候可以好好规划。
客户提到她们公司今年业绩不好，现在都没有什么可做的业务。她们现在就剩下两个人。
深圳今年底社保缴费基数又调高了。对于企业来说是一笔负担，尤其人数多的企业，那些老板估计头大。他们公司还好，但是每年一个人的社保、公积金、企业年金等成本，对于老板来说都是一笔大支出。
林丽也认同。难怪很多企业到了一定年限会变相调整，如调岗、裁员减薪，或者那些满十年的老员工重新签另一家公司的劳动合同 。
林丽想起来之前高兴她们公司就干过这事。他们那家公司不大，公司员工50多人都是从成立之初到现在，人员比较稳定。虽然老板在疫情前曾经收购过一家软件公司，吸收了两百人左右，但是那个属于子公司。
他们这50多人都已经在这个公司十年以上了。他们公司规模不大，一直没有什么大发展。
老板也没有太远大的规划，保持现状。这些人都已经中年了。可能老板咨询过律师。他提出了一个拟上市方案，公司会发行原始股，让感兴趣的员工认购。
认购后的员工会重新签订一份劳动合同，和另一个名字的公司，法人也是老板，可能是才注册的一家公司。
高兴当时和林丽商量了。林丽的意见是不要买太多。他们家就买了两万股，其他的同事都在凑钱，有个90后的同事把存款十几万都放进去了。大家对于这个原始股能否有合适的收益都还是半信半疑。
高兴把合同发给了林丽看，里面有新的公司的股东合同、原始股的介绍等，她看了后，感觉这可能是公司想办法在变相让那些已经服务超过十年的员工变成新签合同的关系。这样公司就可以减少一些法律责任。
他们公司并不是上市公司，连新三板都不是。记得好像在哪个电影里看过，不会就装，装着装着就会了。等你一鸣惊人的时候，别人还敢说你不会吗？难道他们老板想上市？但是看他好像还没有那么大的野心。他最多也就满足于自己的现金流。听说每次公司账上一收到项目款。他就会拿出来，投资在固定资产或者放高利贷给别人。
林丽身边也有朋友像这样，大多数是湖南人。他们对保险看不