了两个年交保费800元的就有风险预警提示了？这不是歧视吗？
丁羽也是个刺头，她坚持投诉，一轮又一轮地投诉。之后公司就免了她签这个风险预警文件了。
其实林丽也签了这个文件，因为她今年四个季度考核，有两个季度都是让老公投保小保单。她在第四个季度开头的时候也收到了这个文件。当时她以为是不能算入考核件，她认真看了那个文件，写的大义是说，同一个客户一年内投保3件，需要签字确认，保证次年会正常续保。
林丽当时心里有些不爽，但是她还是签了。没想到现在丁羽投诉，林丽才知道原来还可以投诉。林丽当时去内勤那里签字的时候，发现不只她一个有这个文件，她看到内勤桌上那一沓都是别人签好的文件。
从内勤的电脑的文件夹里看到几十个人都有收到这个预警风险函件。她认为这个事情不是一两个人的，是大部分人都遇到的。毕竟业务员要长年累月考核件数和佣金，每个季度四件单。要累积十年甚至数十年都这样过考核，其实业务员还是压力很大的。
也难怪这几年这么多业务员离职，有很多都去了有底薪和社保的公司或者不考核的公司，市场上这个行业现在还是很卷的。加上外资的保险公司未来也会陆续进入中国市场，这些都是正常的。
丁羽投诉的事情一弄就一两个月，部门里很多人是不知道的。林丽也是因为有一天见到另一个老业务员也在签那个风险预警的文件时候，他们私下议论，被秘书听到。秘书就提起来说丁羽当时投诉到集团，之后公司就不用她签字了。
丁羽对于这公司其实心里很失望的。她也是很老的业务员了。想不到公司不讲人情，就是为了要业绩。
丁羽和林丽说，她不想干了，这样不赚钱，每次考核还要劳心劳力。林丽也能理解，毕竟她不差钱，现在丁羽和她老公创业的公司，手艺很好，他们已经成立公司三年了。他们的订单逐渐多起来了。丁羽的老公也很支持她，这样她可以专心关注他们自己的公司了。
林丽正在催一月续保的那些客户，到了下午的时候，一个一月份续保的客户和林丽说：“嫂子，今年我们遇到了很大的困难，我们夫妻俩商量了一下，两个孩子的重疾险就不续了 。退保能退多少就