务好我们的客人。
为此，我专门给你们准备了一个相关的福利待遇。从明天正式开业开始，你们每售卖出一件服装，我将会给你们十美分的提成，店铺内的三人平分。也就是说如果你们一天能够售卖出去十件服装，那一天的提成就是一美元，一个月就是三十美元的提成！而你们每个人每月就能够拿到高达三十五美元的收入。
女孩们，你们脚下的路我已经帮你们铺平，你们光辉的未来由你们自己所铸造！”
达奇一番演讲摄人心弦，前面的要求还好，后面的提成一出来，几乎使得这群女孩丧失理智，尖叫出声。
“哦，一天卖出去十件服装我们每个月就能够有十美元的提成？天呐！如果有上帝的话，那么上帝一定是达奇先生！”
“谢特！谢特！谢特!妈妈，如果我能够早点找到这份工作的话，你也不会去世了，呜呜呜呜”
“呜呜呜，达奇先生，达奇先生！！！”
达奇看着下面一众女孩激动地脸色通红，甚至恨不得在原地蹦上几下的样子，不由得感到欣慰。
这个年代的资本家恨不得将下层人给吸死，这些人什么时候有过这么好的待遇？
可以说如果现在有人想要杀掉达奇的话，那么这些女孩们将会首当其冲站在达奇的身前为他挡下子弹！
奖惩制度一向是最激励人的制度，同时也能够规划员工的进度目标。
比如之前她们可能时间长了之后还想着划水，但是现在她们可是丝毫都不会划水的，因为这可都是关乎着她们自己的收益。
除此之外，一个店铺评分提成更是能够让她们互相督促，别的不说，一个人划水影响到另外一个人的收入了，那她们肯定会非常不爽，就会主动去举报或者去要求另外一人，这就叫竞争性。
分成收益将她们的主动性拉满，平分收益让她们竞争性提高，这就是达奇的育人之道。
至于会不会有人闹事或者不满？那范德林德帮就会让她子弹吃到饱。
“好了，女孩们，你们可以干活了，我们的服装店明天开业，其余的三个服装店等到后天我们回去之后正式开业。”
伴随着达奇的一声令下，十二个女孩几乎瞬间就拼命地干起了