，才能跟上公司发展的步伐，才能为‘田园香’创造更大的价值。”同时，为了提高大家的学习积极性，我们还制定了一系列激励措施，例如：优秀学员奖励、晋升加薪机会等等。
然而，培训的效果并没有我想象中那么好。一部分员工虽然勉强来了，但在课堂上却心不在焉，玩手机、打瞌睡的现象时有发生。林工程师和马博士虽然认真听讲，但他们最近总是愁眉锁脸，心事重重的样子。
“林工，马博士，最近工作上是不是遇到什么困难了？”一次开会结束后，我特意把他们留了下来。
“朱总，最近研发进度有点慢，新品的口感总是达不到预期……”林工程师叹了口气，语气中透着一丝疲惫。
马博士也揉了揉太阳穴，补充道：“我们已经连续加班好几个星期了，但还是没有找到解决问题的关键，压力太大了。”
我意识到，除了技能培训，员工的心理健康也需要关注。于是，我决定聘请一位专业的员工帮助计划（eap）咨询师，为员工提供心理疏导和压力管理服务。
然而，一波未平，一波又起。一天下午，我接到了陈经销商的电话，他的语气焦急而慌乱：“朱总，大事不好了！我们的产品在市场上好像被人恶意诋毁了……”
我的心猛地一沉，一种不好的预感涌上心头……“佳佳，大事不好了！我们的产品在市场上好像被人恶意诋毁了……”陈经销商的声音听起来很慌张，电话那头嘈杂的环境更让我心头一紧。
我深吸一口气，努力让自己保持冷静：“陈哥，你别急，慢慢说，到底怎么回事？”
“我今天去跑市场的时候，听到好几个同行在说咱们‘田园香’的坏话，说咱们的产品质量有问题，还说咱们偷工减料，用的是劣质原料……”陈经销商的声音越来越低，显然受到了很大的打击。
我握紧电话，眉头紧锁。恶意竞争！我立刻意识到问题的严重性。这不仅仅是产品销售的问题，更关系到“田园香”的声誉和未来发展。
“陈哥，你放心，我会尽快查清这件事，给你一个交代。”我语气坚定地安慰他。挂断电话后，我立刻召集了团队核心成员开会。
“情况大家都已经了解了，现在我们需要尽快制定应对