的工资，你看这样可以吗？”
李婷听了，心里有些犹豫。她想着自己才工作了没多久，就这样被辞退，实在不甘心。但又觉得公司给出的条件还算不错，于是点了点头：“好吧，那就这样吧。”
可回到家后，李婷越想越觉得自己吃亏了。她觉得自己虽然迟到次数多了些，但也不至于被辞退，而且公司应该支付更多的补偿。于是，她反悔了，给张经理打电话：“张经理，我觉得15个月的工资作为补偿比较合理，之前说的那些我不能接受。”
张经理有些无奈：“李婷，这已经是公司最大的让步了，你这样出尔反尔不太好。”
“我不管，反正我觉得补偿太少了。”李婷态度坚决。
协商无果后，李婷心里憋着一股气，她觉得公司故意刁难自己。在接下来的几天里，她擅自离岗3次，完全不顾公司的规章制度。
公司最终以“多次迟到及擅自旷工”为由，正式解除了与李婷的劳动合同。李婷得知这个消息后，气愤不已，她觉得公司是在故意针对她，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
仲裁开庭那天，李婷依旧没有改掉迟到的毛病。她原本就起床晚了，出门后又发现忘带重要文件，回家取文件又耽误了时间。等她赶到仲裁庭时，已经迟到了16分钟。
仲裁员看着李婷，严肃地说：“你作为申请人，开庭这么重要的事都能迟到，这是对仲裁的不尊重，也是对自己权益的不重视。”
李婷低着头，满脸通红，小声说：“我知道错了，路上出了点意外。”
在仲裁过程中，公司出示了李婷迟到、早退、旷工的相关证据，以及与她协商辞退的记录。李婷看着这些证据，无言以对。
最终，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会裁决，公司需一次性支付李婷2023年2月工资差额4775元，准许李婷撤回第三项仲裁请求，驳回李婷要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金等其他仲裁请求。
得知这个结果后，李婷心里五味杂陈。她坐在仲裁庭外的长椅上，回想起自己这58天的工作经历，懊悔不已。“我怎么就这么不懂事呢？一次次迟到，把工作都搞丢了。”李婷自言自语，泪水在眼眶里打转。