换上白大褂后，江凡先去查房。
尽管他是一天在学校上课一天在医院上班的轮着来，但他收治的病人可不少。
中医科的病房，三分之一住着的，都是他收治的病人。
一般情况下，他都是先进行初期治疗，之后出个治疗方案，交给下面的管床医师，让他们去盯着病人，按照他的治疗方案去治疗。
他出的治疗方案都是很有效的，因此，也没有发生过什么意外情况。
但尽管如此，出于对病人的负责，到医院上班这一天，他都是要先去查房，检查一下之前收治病人的情况，确定没有恶化，治疗效果理想，这才能放心的去诊室坐诊。
“嗯，治疗效果都在预期之中，治疗方案暂不改动，依旧按照方案上的来，还是一样，每天做好记录，如果有异常情况，随时打电话给我！”江凡对几位管床医师吩咐道。
这几位管床医师，年纪都比他大，都是三十多岁的年纪。
但面对江凡，他们每一个都是毕恭毕敬的，江凡说的每一句话，他们都跟接受圣旨一样，牢牢记在心里。
可别以为他们在比自己年轻很多的江凡手底下干活，是一件很憋屈的事儿，相反，在中医科公认的一件事是，在江凡手底下干活是最吃香的，想在江凡手底下干活，得靠抢。
医师们如此，护士也一样。
医生和护士的工资，由两部分构成，第一个部分是基本工资。
基本工资是很低的，那怕是在省中西医结合医院这样的省级大医院，管床医师每个月的基本工资，也才是三千多。
在物价高，房价高，消费高的省城，这点基本工资显然是不够花的，何况是这些上了三十岁，拖家带口的管床医生。
所以，他们的工资高不高，主要是看第二部分，也就是绩效和奖金。
哪怕是在一个科室，绩效都是有高有低的。
绩效，看的是一个月收治的患者数量，以及这中间产生的医疗总费用。
奖金，则是看收治并治愈的患者人数及比例。
江凡收治的患者人数，产生的医疗总费用，以及治愈比例，都是整个科室里最高的。
最直观的体现，就是每月发下来的总工