也有点微微迷茫，不知道自己在这种公司能干什么活。
“那陈总，你觉得我能干什么呢？”
“嗯，创业期，你能干什么就干什么。完全靠自觉。没有固定条条框框约束。”
“就比如说，现在就喊你上班，让你负责这里现场招聘。你觉得现在这个招聘展台，还有哪些不足的地方可以改进？”
陈天汉把问题甩给李静。
姑娘想都没有想，直接就脱口而出。
首先现场布置是不够展示公司性质与经营领域的。
人们对陌生小众的公司，在不了解的情况下，是不太会来询问招聘情况的。
当陈天汉拿出来宣传视频以后，她也是通过视频内容，快速的认知了这个行业的一些领域。
那么现场能不能有些设备支持，随时播放这些宣传视频呢？
李静单纯想的就是，整点平板电脑啥的，弄好宣传视频放在桌子上，让参加招聘会的求职者观看。
陈天汉一拍巴掌觉得好想法，随即拿出手机给广告公司的王明打电话。
那天他去看宣传视频成品的时候，他们给他展示的，就是在一个55寸大电视上放的。
电视安装在一个下面有万向滑轮的架子上。
推着就走了，很是方便。
一个电话就摇人到了王明他们那边。
刚好他们就有原始视频，u盘啥的拷在电视上，弄好了，直接把电视运过来。
陈天汉说的是租赁他们电视机，用作招聘会现场。
王明会做人，坚持都是自己人，拿去用。
电话挂了没半小时，电视机就运过来了。
广告公司的三个小伙子，几下就安装完毕摆放好。
电视就在他们招聘展台后面开始循环播放宣传视频了。
李静对于这种，做事干净利索的行为，大为赞赏。
不拖拖拉拉，随手一个电话就立马落实预想的方案。
对于这种办事风格，提出建议的人，是最受鼓舞的。
紧跟着，李静又开始头脑风暴。
公司现在急缺专业人力资源的人才，那么招聘的先后顺序就要有一个调整。