从本质上来讲，做这些事情没有什么问题，可如果一起做这些事情的对象加了一层“同事”的身份呢？
谁能保证不会被“背刺”？
谁能保证吐槽领导和甲方的话不会传到领导和甲方的耳朵里？
谁能保证偷偷摸鱼聊天的记录不会被当作职场竞争的一种手段？
害人之心不可有，防人之心不可无。
尹秋不会做这样的人，但也不想给自己找麻烦。
多年的工作经验，积累的不仅仅有工作技能，还有为人处世。
甚至在来这里，面对江主任和张饶的时候，尹秋也是本着礼貌且疏离的态度。
她一度以为，所有的工作环境都是这样。
可眼前的场景告诉她：不是的。
同事之间，也可以有话直说，上下级之间，也可以亲密无间。
这场“抢笔记”大战，最终还是张饶获胜。
江主任无奈苦笑：“老了，不服老不行，虽然你也没比我小几岁，但到底也是小了几岁。”
尹秋立马附和：“听君一席话，如听一席话。”
解决完了张饶的苦恼，尹秋也说出了自己的请求。
出乎意料，张饶面对尹秋希望“帮忙做方案”的要求，非但没有半分不满，反而充满了激情。
张饶：“专业对口了不是？这事儿我特别擅长！其实我早就想说，我来做方案，然后把这些学习新技术和总结传授的工作交给新同事，但是咱们的江主任跟我说，要迎难而上，人不能总是待在舒适区！你看看！要我说，咱们也应该考虑一下因材施教，因地制宜，因人而异……你刚刚讲得多好，技术储备丰富，开口就是总结传授，像我这样的笔杆子，出方案你就放心吧，唰唰的，贼快！”
尹秋算是看出来了，张饶从不在领导背后质疑领导决定，他都是在领导面前质疑，贼敞亮！
江主任也不生气，依旧笑眯眯地做着解释：“做这行的，都得与时俱进，早晚都要学，还不如早学，我知道你这方面薄弱，所以才想着加强你这方面的能力。小尹不用愁技术，可她刚来喀什，不仅对这里不了解，对整个新疆都不太了解，所以我安排她做方案，让他在做方案的过程中，加深对