正欲发作，一个电话打断了他。
“徐工，一个好消息和一个坏消息。”
电话那头，是李轩。
看来，他又听到了什么。
“嗯哼？”徐远风弯腰捡起地上的瓶子，扔进了垃圾桶。“所以好消息是什么，坏消息是什么？”
“好消息是，你上次开会点了他的水冷，他似乎是明白了什么。所以他在给总部的报告中没有提到水冷的问题。”
很显然，徐远风那次会议，让这位人精领导意识到了问题——徐远风绝不是那种，只知道闷着头搞技术的。
“那坏消息呢？”徐远风心里已经有数了，但他还是要问一句。
“坏消息是总部非常重视之前会议中的一些言论，因此会有一场由hrbp部门牵头的线上会议，要给那位说错话的人谈话。”
徐远风倒吸一口凉气——这个会议看起来是给那位口不择言的程序员开的，实际上，这是hrbp部门对他的考验。
如果这次谈话不能让hrbp部门的人满意的话，就会被打上一个“不适合领导团队”的标签，届时，只会有源源不断的非技术类管理层空降到组内。
与其去赌那些管理会不会指手画脚，不如直接将主动权捏在自己的手上。
“好的，我明白了。”徐远风回答道，“小李，我问一下，你觉得我们这种技术导向的工作组，是否需要一个非技术出身的管理呢？”
“额，这个……”电话那头传来了犹豫的声音，“我觉得不需要，首先是无助于组内效率的提升，然后是非技术类管理可能会对组内技术工作指手画脚。”
两人继续寒暄了几句后，徐远风挂断了电话。
“算了，先去超市整瓶萝卜汁吧。”