我们也可借鉴此例，让众人知晓变革的决心不可动摇。”
嬴政眼前一亮，拍手称赞道：“先生此计甚妙！既能减少变革的阻力，又能壮大支持变革的力量。但在选拔贤能之士方面，具体该如何操作，还望先生详细说明。”
李斯端起茶杯，轻啜一口，缓缓说道：“选拔贤能，首先要明确选拔标准。品德、才能缺一不可。考试内容可分为笔试和面试，笔试全面考察诸子学说、律法、时务等知识，从儒家的仁爱思想到法家的严苛律法，从当下的民生问题到时局的战略分析，都涵盖其中；面试则着重观察其应变能力、治理理念，设置各种实际场景，看其如何应对。举荐之人，需详细说明被举荐者的才能和品德，若举荐失当，举荐者需承担相应责任。”
嬴政微微皱眉，提出疑问：“那如何确保举荐者不会因私情而举荐无能之辈？”
李斯回答道：“可建立举荐监督机制，若被举荐者在任职期间出现重大失误，或经核查发现其才能与举荐所言不符，不仅要惩处被举荐者，举荐者也要受到降职、罚款等处罚。同时，鼓励民众举报不实举荐，若举报属实，给予举报人一定的奖励，在市井间张贴告示宣扬举报者的正义之举。并且，可设立专门的审核机构，对举荐上来的人才进行全面审查，从多个角度评估其是否真正符合要求。比如，让被举荐者在特定场景中处理实际政务，观察其决策能力和执行能力，看其能否迅速做出合理决策，以及高效执行任务。”
嬴政接着问：“对于那些出身低微却有大才之人，如何确保他们能脱颖而出？毕竟，他们可能缺乏人脉与资源，难以获得举荐。”
李斯目光炯炯，说道：“这就需要我们广开渠道，主动发掘人才。可在各郡县张贴醒目的告示，用激昂的文字鼓励有才者自荐。同时，派遣专员到各地考察，深入民间，走进乡村、集市，寻找那些被埋没的贤能。对于自荐和考察来的人才，同样通过严格的考试和面试筛选，只要他们有真才实学，就给予他们施展才华的机会。如此，方能让天下有才之士皆为秦国所用。”
嬴政双手抱胸，继续追问：“秦国目前的经济发展，也面临着诸多问题，如土地分配不均，商业发展受限，先生认为该如何解决？”
李斯不假思索地