，现在的行情，太难找工作了。”
苗杰默默喝了杯啤酒。
常健则一晚上没说几句话。
看得出，留下善后的压力很大。
留是留了，未见得好过。
王霁忽然想起尹俊在创业，悄悄发消息：“俊哥，你那边招人么？腾云有2个应届生被裁了，一个后端、一个前端，薪资不超过8000。”
过了一会，尹俊回复：“招啊！应届生最好了，我开得起工资，能进腾云技术都没得说，求推荐！”
王霁立即把这情况告诉苗杰、穆青青，两人惊喜不已。
连着给王霁敬了几轮酒。
又是感激，又是羡慕：
“你也才来半年，人脉这么广了？”
“多亏有你啊！”
“以后混出头了，把我们招过来吧！”
“对对，我们都跟你混！”
王霁把消息回复尹俊，他也很感激：“改天一定请你喝酒！如果还有合适的，一定帮我物色啊，我信你！”
王霁忽然有种成就感。
原来，自己是有能量的。
虽然，现在还不大……
由于裁员的事，1月份的腾云办公室气压很低。
王霁眼看着公司通讯录的人数，从249一路下跌，终于在203停住了。
差点掉到1字头。
按黄瀚飞说法，于总就想1字头。
他的目标，是150左右。
这样就能自给自足。
但这个疯狂的想法，被ceo魏一鸣、研发vp江耀辉和人事vp岳应时联合制止了。
关于现金流的问题，江总主张内部融资1个亿，让核心员工持股，既能激励员工，又能渡过目前难关。
岳总想外部融资，不想强行绑架员工到公司。
毕竟，这是高风险的事。
外部资金更多、更专业。
而于总的态度很矛盾，既说可以谈外部融资，又想内部裁员解决问题、自力更生。
作为当家人，ceo魏一鸣的立场，基本与岳总一致。
他认为可以裁，但适可而止。
还是要从