最终没有赔偿，腾云一季度的业绩正常完成，公司高层决定恢复季度奖评选，以鼓舞士气。
不出刘洋所料，王霁被评为季度优秀员工。
奖金2000元。
除此之外，获得项目贡献奖——
3万元！
获奖理由：
“夏汽超融合事故中表现杰出，获得客户感谢信点名好评，为公司挽回损失超百万，提振了公司服务口碑。”
这是江耀辉授意齐越岭、高俊辉联合申请的。
另外，由于职级序列还是技术岗，级别晋升一级。
工程师1级，升为2级。
但工资没调整。
因为刚调整完，得半年再调。
这个王霁倒不急。
刘洋悄悄告诉他：“如果走管理岗，工资可以不用按现在的基数升，而是按新工资带操作，能涨很多。”
“很多是多少？”王霁直接问。
他求知欲也很强的。
刘洋瞧了眼许靖松，再压低声音：“反正你的话，翻倍肯定没问题。”
翻倍……
现在1万2，翻倍是2万4。
嗯，超过江宁银行的2万了。
离夏云苏哲给的3万也不太远……
王霁觉得，留在腾云也还可以。
自己虽然有特殊能力，但怎么搞到钱，也没想太明白。
在这里苟着，不止能有个立足之本，还能拓展视野和人脉。
他离开基础架构组、负责超融合这件事，许靖松是十分惋惜的。
表面上不动声色，私下去找秦朗聊过。
毕竟，基础架构组是腾云的核心，是压舱石，这两年资深员工陆续离职，非常需要新鲜血液的补充。
尤其是王霁这种。
年轻、又能打。
还帅。
帅这条理由不是许靖松提的，是云平台的产品经理说的。
有两个妹子跟秦朗建议：“秦总，跟老板说说，不要放走王霁呗，要不就降低你们平均颜值了……”
被秦朗眼神鞭打后，赶紧改口：“不是，平均效率！”
来的时候明明想的