！”
这口气，感觉他是老板。
被裁的对面俩人。
胡嘉怡问：“彭总，您不是负责渠道部么？您也觉得该裁？”
“我在腾云干了两年，渠道根本做不起来！于总也同意。”彭天择似乎在说别人的事，压根没往心里去。
见俩人一脸懵逼，淡淡道：
“我早就想走了！”
“要不是因为等补偿，谁在这待？”
这思维，纯纯工程师。
要走可以，给大礼包！
胡嘉怡追问：“为什么渠道做不起来？是公司不支持么？”
彭天择收拾起东西，头也不抬：
“什么叫支持？”
“哪个公司设立团队后不支持？”
“无非就是投入多少罢了……”
“渠道靠养，搞渠道需要的资源，从产品到技术支持，甚至于适当的商机让渡、售前支撑，腾云都没能力倾斜。”
“以公司现在的情况，更不可能加码投入，裁掉是合理的。”
胡嘉怡不甘心，继续问：
“如果用包销方式呢？”
彭天择抬起头，望着面前两个年轻人，就像在看小毛孩。
嘴角抹过一丝嘲弄：“你们不会以为，我搞了两年渠道，连包销都没想到吧？这么简单的话，傻子都能赚钱！”
王霁跟胡嘉怡又对视了一眼。
异口同声：“为什么不行！”
两人有个共同点——
不内耗。
如果有人说自己不行，没必要先怀疑自己，先跟对方说：“you can you up，no can no bb！”
因为世界上有一大群人，啥事也干不成，却喜欢否定别人。
打架没赢过，装逼没输过。
干啥啥不行，恶心第一名。
不过，彭天择不是这类人。
咦——
他眼睛闪过一丝惊诧，对这两位年轻人重新打量起来。
10秒钟后才道：“你们是产研，商业需要的支持我就不说了，就问你们一个问题，公司哪个产品能走渠道？”
王霁问