器，浪费时间、浪费财力，还会导致不稳定。”
“只有大量新应用出现时，才会优先选择这种构建方式。”
“问题是，什么应用会大量出现？”
“ai应用么？”
“如果是，它们应该基于更high level的平台开发，而不是容器。”
“所以，公司把大量资源倾斜到容器，本来就是不对的！”
“雷凡走了最好！”
“他不走，就是腾云毒瘤！”
“留下的人能维护老项目就行。”
“我建议，把容器部分能力移植到超融合，双栈才是正确的路！”
困扰公司高管的问题，在胡嘉怡这里居然轻描淡写就过去了。
在她看来，王霁真正棘手的只有一件事：
“老大，最难的是存储。”
“不是因为人都走了。”
“是因为底子太薄！”
“陆景琛手下这些人走不走，无所谓的，因为他们根本搞不好！”
“虽然老板说话经常让人寒心，但他的观点没有错……”
“腾云的块存储不需要再搞了！”
“甚至对象存储也一样！”
“根本就搞不好！”
王霁发现，胡嘉怡的视野甚至在总监之上，站到了全局层面。
两人平时经常聊公司的事，不知不觉间，她对公司已经很了解。
管理者立场跟员工是不同的。
前者是团队结果导向。
后者考虑个人付出和回报。
胡嘉怡是天生的管理者，她从最开始就是前一种心态，而且进步越来越大，甚至超出了王霁的预期。
嘘——
王霁伸出食指：“你这话可不要跟其他人说，他们会骂你的。”
胡嘉怡眉梢一扬：“我不怕！我有老大罩着～”
王霁笑吟吟问：“存储的问题，你也有办法了，对不？”
胡嘉怡眨眨大眼睛：
“老大懂我！”
“是有办法，但需要钱～”
“我的建议是，放弃这套存储！”
“直接收购新锐存