倩也从自己眼前的文件夹里拿出一份表格，说到：“各位领导，我手里是今年新入职一批同事的考核结果，信息部新来的同事的最新考核评分是不及格。如果我们集团信息部的采购方案由这样还不算集团正式员工的新人来操刀执行，我觉得是很不合适的。”
周威坐在一旁，看着围绕着椭圆形会议桌上的各部门经理们在讨论自己的方案，开始梳理着自己的应对思路。
这样的管理层会议上，周威还没有发言的资格，所有的压力都集中在了段石磊身上。听完几个部门经理的发言，段石磊特意站了起来，拿着两份方案说道：“各位领导，我手中的两份方案的确是我们部门的新员工做的，但是是经过我确认过的，关于新员工的考核评分我也有自己的看法，原本想和人事部门单独沟通的，既然杜经理在这里提到了，我就想发表下自己的看法。”
段石磊避开了方案细节的话题，直接开始对着人事考评开炮：“我不清楚这个考核评分是依照什么标准来制定的。我想问的是作为信息部经理，我对新员工的评分在你们的标准中是怎样的权重？连续几次的部门领导评分，我给出的都是满分优秀的意见，为何综合到你们人事部门，评分却只有2分？”
说到这里，柳建林对着段石磊说道：“小段，你说的是上次来我们这里修电脑的小周么？”
段石磊对着身后的周威说道：“小周，你站起来下。”然后拉着周威站到自己身边，对着柳建林说到：“柳总，就是这个小周，您见过的。小周是重点大学的计算机专业毕业生，我们部门今年进的新员工，小周入职以来，就把整个集团的信息化状况全部汇总整理了一份，这份报告我已经汇报给公司领导。通过汇总整理，小周在公司内部开办了电脑实用技巧培训班，几乎集团每个部门都有同事参加，普遍反应良好，这一点就连生产管理部的同事也有感受的。”
一身车间工装的马国富坐在段石磊一侧，调整了下自己的坐姿说道：“段经理说的，我赞同，我也参加过周工的培训，我的觉得很不错。”
段石磊接着说到：“柳总，您记得我上次带小周去咱们印刷公司吧？当时咱们设计部正在使用的电脑出了问题，当时急于给客户做设计图纸，小周很快就解决了设计部的问题。”