朝霞初现，太玄剑宗的议事大殿内已经聚集了各峰的中层执事。今天要讨论的是一个敏感话题——人事调整。随着考核制度和资源分配的改革，人员架构的调整已经迫在眉睫。
林书白站在大殿中央，能清晰地感受到空气中弥漫着的紧张气氛。通过规则本源带来的感知能力，他察觉到很多人内心的不安与期待。
\"为了配合改革的推进，\"林书白开口道，\"我们需要对现有的人员架构做出相应调整。这不是简单的人事变动，而是为了建立一个更加高效的运行机制。\"
白芷瑶展开一份名单：\"首先是教学团队的组建。我们计划从各峰选拔一批优秀的年轻执事，专门负责新教学体系的推广。\"
\"凭什么是年轻人？\"一位年长的执事立即提出异议，\"教学最重要的是经验。\"
\"经验确实重要。\"叶欣然平和地回应，\"但新的教学体系需要新的思维方式。我们希望能建立一个老中青结合的团队，让经验和创新能够完美结合。\"
这个说法得到了不少人的认同。但更大的争议很快出现了。
\"那现有的执事怎么办？\"朝阳峰的王执事皱眉问道，\"总不能直接撤掉吧？\"
林书白早有准备：\"当然不会。我们会设立"导师团"制度。原有的资深执事将担任导师，负责指导新团队，确保经验得到传承。同时，他们还将参与新体系的完善工作。\"
\"具体怎么操作？\"丹霞峰的执事李玉问。
白芷瑶详细解释：\"以丹道为例。原来的执事虽然不直接教学，但要参与教材编写、考核标准制定等工作。他们的经验对于完善新体系至关重要。\"
\"而且，\"叶欣然补充，\"我们还会根据贡献值给予相应的奖励。真正为改革做出贡献的，无论资历深浅，都会得到认可。\"
这个承诺让一些犹豫的执事眼前一亮。确实，与其固守旧位，不如在新的体系中寻求发展。
就在讨论逐渐深入时，陆尘羽和几位峰主来到大殿。显然，这个重要的决定需要最高层的参与。
\"说说看，新团队怎么选拔？\"陆尘羽开门见山地问。
林