板不太尊重？
【百万富哥勇】：怎么可能！江总，你就是神仙老板啊！你把福利搞这么到位，这样公司真的能赚钱吗？
【宽仔】：江哥别闹，我现在全世界谁都不服只服你！[跪拜老板]
【冷心市民】：江总，你自己都把老婆名字放在自己名字前面了，那很明显老板娘比你重要，我了解老板娘的基本信息，正是因为我尊重你啊！
江明摇头关掉群聊，拉了个简表，估算了两遍第一批资金投入金额，确认没问题后，把公司地址和公司名字发送给了陈应真。
【月牙我啃的】：陈秘书，这是确认好的注册地址，公司名字是【月明网络有限公司】，注册资本是五百万。
【月牙我啃的】：首批资金的使用清单和项目规划我回去整理成正式文件再发给你。
【月牙我啃的】：具体股权划分我的想法是清月个人名义作为出资人，占20股份，我占51，剩下作为期权池。这只是我的初步想法，我还有这些考虑……
江明把自己设计的初衷，认为需要预留的核心员工人数，以及未来分红方面的计划都详细说了一遍。
“陈秘书，这方面我也没什么经验，具体的法律条款，和相关合约设计，接下来这几天希望你能多指点指点我。”
陈应真半晌没回话。
过了好一会儿后。
【陈应真】：收到。不过，你确定你要把总裁利润分红比例约定为5？
【月牙我啃的】：是的。我有股权，在制度层面确保50的利润分给员工。
江明提出的利润分红方式，洛清月作为出资人，占股本比例20。他自己占5，其余扣除储备金和预留给后续融资方的空间，剩下一半就是给公司员工的分红。
这种模式参考了四年后爆火的某商超。
但在互联网企业，从没有过这种先例。
江明之所以敢这样做，一是他相信自己看重的这几个核心人员的潜力，二是既然确认公司是要干成独角兽的，他相信更好的激励能帮助公司得到更好的发展。
这些，在不久的将来，都会得到印证。
他现在有雄厚的资金支持，加上四年多的信息差优势，他认为可以