躺平的艺术：在压力与自我和解之间寻找平衡
一、首先，躺平的原因
1 干的越多越倒霉，干的总在干，看的总在看，看的给干的提意见，提意见还不算，有时候还要躲在暗处搞暗算。
在职场中，我们常常会遇到这样的现象：那些勤勉努力的人，总是被各种意见和批评包围。他们像是永远在旋转的陀螺，一刻不停地忙碌着，而旁观者则悠闲地在一旁指指点点。这种不平衡的状态，让努力的人感到疲惫和沮丧，仿佛无论他们多么努力，都无法得到应有的认可和尊重。
2 会做的不如会说的，会说的不如会装的。认真工作，勤勤恳恳，没有任何表扬，出点小错就是劈头盖脸一通骂。努力不被看见，勤劳不被待见，兢兢业业么多年，工资还是那点钱。
在职场晋升的阶梯上，往往不仅仅是能力和努力的问题。那些擅长言辞和表现的人，往往能够获得更多的机会和认可。而那些默默付出、勤勤恳恳的人，却可能因为不善于表达而被忽视。即使他们犯了小错，也可能会受到严厉的批评，而他们的努力和付出，却往往被视而不见。这种不公平的待遇，让人心生厌倦，逐渐失去了前进的动力。
二、所以，导致很多人
1 什么都无所谓了。领导问我意见，我就说没意见；领导要非让我说，我就照实说两句。领导要不爱听，我就说我错了，您说。领导要给开会我上课，我就看手机，不辩论。
面对职场的种种不公，一些人选择了彻底放弃抵抗，变得无所谓。他们不再对领导的意见和批评感到紧张或焦虑，而是以一种消极的态度来应对。对于领导的提问，他们往往选择沉默或敷衍了事；对于领导的批评和指责，他们也不再争辩或反驳，而是选择接受并承认自己的错误。这种消极的态度，虽然看似是一种自我保护的方式，但实际上却让他们在职场中失去了更多的机会和可能性。
2 领导说我不行，我就认不行。领导说要改革，我就坚决拥护，您说怎么改我就跟着改，您喊什么我就跟着喊什么，当好排头兵。
在躺平的心态下，一些人对于领导的指示和命令变得异常顺从。他们不再对领导的决策提出质疑或反对，而是无条件地支持和执行。即使领导对他