们的能力表示怀疑或否定，他们也会选择接受并承认自己的不足。这种顺从的态度，虽然看似是一种对领导的尊重，但实际上却让他们失去了独立思考和判断的能力，成为了职场中的“应声虫”。
3 什么都听领导的，领导说什么，就是什么什么我都不掰扯，领导怎么说，我就怎么干，领导说一下，我就动一下；领导没说清，我就停那不动。
在躺平的状态下，一些人变得极度依赖领导的指示和命令。他们不再主动思考或行动，而是完全按照领导的意愿和指示来行事。这种依赖性的态度，不仅让他们失去了主动性和创造性，还可能导致他们在面对复杂问题时无法独立解决。此外，这种过度依赖领导的行为，还可能让领导对他们产生不信任感，从而影响他们在职场中的发展。
4 制度双标让人心寒，要求加班又没加薪要求按时上班又不让准时下班，加班两小时没加班费，迟到一分钟扣全勤奖。你要是提涨薪公司不是非你不可；你要是请个假，公司真的没你不行。
职场中的制度往往存在着双重标准，让员工感到心寒。一方面，公司要求员工加班加点地工作，但却不愿意给予相应的加班费和福利；另一方面，公司又要求员工严格遵守上下班时间，一旦迟到或早退就会受到严厉的惩罚。这种不公平的制度安排，让员工感到自己的付出和回报不成正比，从而产生了强烈的不满和抵触情绪。
5 老板的大饼消化不完，领导的承诺说完就忘；画饼的时候升职加薪张口就来，兑现的时候不是遥遥无期，就是忘得一干二净。
在职场中，老板和领导常常会用各种美好的愿景和承诺来激励员工。然而，这些承诺往往只是口头上的空话，很难真正兑现。当员工们满怀期待地等待着升职加薪的时候，却发现这些承诺遥遥无期或者已经被遗忘在脑后。这种失望和沮丧的情绪，让员工们对职场失去了信心和热情，从而选择了躺平。
6 领导冲我发火，我就一声不吭；领导使劲骂我，我也不往心里去。锅不背，雷不扛，有坑我就绕一旁。上班我就来，到点儿我就走，周末谁也别找我，我得管家里。
面对领导的批评和指责，一些人选择了沉默和逃避。他们不再与领导争辩或反驳，而是选择默默承受并尽快