面，而且旗帜鲜明地将军政廉政表现纳入其中，并作为核心考核指标之一。
对于那些一直以来都坚守着廉洁奉公这一重要原则，在自己所属的职位上勤勤恳恳、认认真真，并且取得了显着成就和出色业绩的杰出干部，我们应该毫不犹豫、毫无保留地对他们予以最充分的肯定以及最高程度的称赞。不仅如此，还要通过各种各样的途径和形式，声势浩大地开展表彰活动并给予丰厚的奖励。如果条件允许，甚至可以打破常规，将这些优秀干部破格提拔到更为关键和重要的岗位上，赋予他们更大的责任和使命。
可是另一方面，对于那些在日常工作当中显露出一些问题或者不足之处的干部，我们绝对不能心慈手软、姑息纵容。相反，要果断迅速地采取诸如严肃的批评教育之类的相关应对举措，责令他们在规定的期限内纠正自身所犯的错误，务必保证每一个干部都能够认真履行职责、遵守纪律规范，从而努力塑造出一支风气清正廉明、作风踏实稳健、一心为民众谋福祉的高水准干部团队。
不过需要注意的是，任何一项改革的推动进程都并非易事，它就好像是一艘船只在波涛汹涌、变幻莫测的茫茫大海里艰难前行一样，充满了无数的挑战和困难，绝对不可能是一路平坦顺畅的。尤其是那些长时间深陷于陈旧落后的固有模式中的干部群体，面对全新的制度安排以及前所未有的严格要求时，往往会呈现出非常明显的不适应状态。更糟糕的是，其中一部分人还可能滋生出极为强烈的抵触心理和负面情绪。
在某些单位里，有那么一小部分干部，他们就像被蒙住双眼的倔驴一样，死死地认定刚刚出台的这套全新制度简直就是过分严厉苛刻到了极点！这些规定仿佛化作了一根根看不见摸不着却又异常坚韧的绳索，把他们的双手双脚都牢牢地捆绑在了一起，使得他们在日常工作时完全伸展不开拳脚，处处受到限制和约束。结果呢？自然而然地，工作效率也跟着大幅下降啦！就在这样的背景之下，各种各样的质疑声音如同潮水一般汹涌而来，一波接着一波，一浪高过一浪。与此同时，那些满腹牢骚和怨言更是不绝于耳，整个办公区域都弥漫着一种消极抵触的情绪氛围。
然而，身处这片混乱喧嚣之中的李铭，却宛如一座巍峨耸立的山峰般坚定不移。面对