监守自盗、再解决问题立功，你们从未怀疑过吗？”
三号老狐狸死抓不放，继续深究这个点。
“技术部已经在自查路径和数据了，相信很快有结果，不会姑息任何监守自盗、自私自利的乱臣贼子，也不会冤枉任何为公司做出贡献的人”
老k混迹江湖多年，话术不比老秃驴们差，绝不暴露本意，太极打得风生水起，是一根老油条的基本素养。
在座的老秃驴们虽然不施压、不释放敌对意味、甚至不刁难，但都是经历大风大浪留下的，手段谁都不比谁干净。
当然他们也没打算跟老k这种小角色计较什么，更别提名字都不配有的安追。
“嗯，瓦萨罗（老k姓氏）先生，你带这个小组几年了？”
“先生，三年了，从安保队分组开始。”
老k是分组推动者，三年前，恰逢上一届保安队长辞职，新人安保大队长和副社长们关系不错，提出分组竞争的大改革计划，并推行成功。
从此一盘散沙、胡搞瞎闹、充满浑水摸鱼废物的npc队，开展竞争kpi。
这个做法动了太多人的蛋糕，受阻连连，被抨击为难过无数次，还是顶着压力完成改革，艰辛推行，站稳脚跟。
而保安队也焕发新生机。
服务质量和积极姓大大提高，客户满意度和回头率每周递增。
最重要的是，从前被打压、不得不同流合污的有志青年、勤勤恳恳兢兢业业工作的老将们，都有机会绽放光芒得到该有的待遇和位置…
苦是改革者吃的，受益的是神话上下大部分员工和业务增长带来的甜头。
可还是有些人因不能作威作福、不能拿捏他人的私心作祟，拼命找麻烦。
有竞争意味的kpi和npc员工指数排名，导致害虫们采用不正当手段。
世上根本没有完美的改革，不管哪种政策，都像硬币，有正反两面，反对者们死死抓住竞争会导致作弊这点，想要推翻分组竞争制度。
上次安追举报不成被报复，就是其中一件。
改革者和自私自利者，在每一件事故里打得你死我活。
改革者拼命稳住局势，让更多能做实事的人发光发