有很多不完善的地方。
处罚员工不是我们的目的，调动员工的工作积极性，提高员工的整体业务能力才是最终的目的。
所以我们还是秉着小惩大诫的原则，适当的给与教训，给员工一个改过自新的机会就可以了。”
听到这里，唐泽仁悬着的心稍稍放了下来，看来孙院长对自己的治疗效果很满意，这是给自己机会呢。
他也仔细看着孙院长的气色和表情，看起来胃热迹象已经不明显，是该换滋补肾阴的方子继续调理的时候了。
这时孙院长话锋一转，先扫了唐泽仁一眼，又看着神经科的黄主任说：
“现在我再强调一点，对于那些评价低，工作态度又不好的员工，一定要加大处罚力度，必要的时候清除出我们的医疗队伍。
态度决定一切，能力不行可以慢慢培养，我们可以安排能力强的主治医师多指导。但是态度不好，这就是一个非常严重的问题。
就比如说开会迟到这件事，我提过不下三次了吧，可是还是有人不当回事。说的一点半开会，两点半了才来。
这里是救死扶伤的医院，不是想来就来不想来就不来的大车店。
试想一下，我们的患者急需救治，但是医生却迟迟不来，这会造成多么严重的后果。
在我们这里，特别是一线医护人员中间，对这种员工绝不姑息，该清除出去的要毫不留情地清除出去。
黄主任，你刚才说的我也知道，你有爱才之心，想培养年轻人。但是这样的人还值得我们培养吗？这件事黄主任也要好好检讨一下。”
唐泽仁脑袋嗡的一下就大了，很明显这就是在说自己。但是明明通知自己两点半的，怎么变成了一点半了。
小韩一直对自己有那么一点小意思，这个他也看得出来，不可能骗他。难道是小韩记错时间了？感觉也不太可能。
黄主任也不会为难自己，也从孙院长的话里听出来了，在他没来的时候，黄主任应该是替他说话了。
刚想争辩两句，但孙院长已经宣布散会，黄主任也面露遗憾地看了他一眼，想说什么又没说。
唐泽仁很快就想明白了，看来这是故意的。到底是哪个环节出了差错，已经不重要