众人如释重负地和领导客气了两句，赶忙逃也似的离开了这个全院最豪华的病房。
只有刘主任、周主任、专职护士小陆留了下来，其他人是为牟老爷子服务的，不能走。
只有孙院长是去留似乎都有些多余，看其他人都走了，正要和廖秘书长套套近乎，这时廖秘书长突然问道：
“孙院长，刚才我听小唐大夫说，他一直是医院里水平最差的，这是怎么回事呢？”
孙院长一听，廖秘书长这是故意给自己难堪呢，但又不能不回答，于是摇摇头装作很坦然地解释道：
“年轻人嘛，只要是受了一点儿委屈，就认为是领导在难为他！”
廖秘书长自然知道唐泽仁当时是故意说给大家听的，孙思邈这个外号害的他在省长那里落了埋怨。
幸亏有那个年轻人及时帮忙化险为夷，才不至于出更大的事。
既然年轻人对这个领导有怨气，他现在被领导留在这里，也没什么事可做，就帮年轻人出口气，于是很高屋建瓴地说道：
“让这种人才受委屈，说明我们做领导干部的能力还是有问题，不能给年轻人提供一个公平公正的成长环境！”
这种套话，是个领导都会说，也是所有部门和单位普遍存在而又永远解决不了，也不去解决的问题。
所以孙院长也没什么可否认的，赶忙不停地点头称“是”。没想到廖秘书长话锋一转，又问道：
“我是一个外行，对医院的管理不懂，不知道你们医院对医生是如何进行评价的。
在我看来一个医生好不好，除了看医术的高低似乎也没有其他的方法，当初小唐医生的水平很差吗？”
现在大家都知道，这廖秘书长是真的要替小唐打抱不平了，也偷偷看孙院长的脸色。
孙院长也知道，廖秘书长不可能真的对他们医院的考核标准感兴趣，很明显就是想难为自己。
好在现在本人也不在这儿，还不是我说什么就什么，于是面不改色地回答道：
“嗯！确实是以医术为基础，结合一些其他指标。就拿这个小唐为例，离开两年多了，具体情况我也忘了。
一线医生都是科室主任给评价，当时科室主任怎么给的评