技术研究组里的两到三名技术研究院要关注本地三垣网络技术动态与需求，开展针对性研究，为标准制定更新提供本地数据与案例，探索创新应用模式，同时他们也要分析本地技术市场与应用情况，评估新技术对标准的影响，为组织决策提供数据支撑与分析报告。
除了这些业务成员，地方办公室日常运作还离不开行政、财务以及信息管理专员的支持。
如此算来，当上述人员都配备齐整后，一个地方办公室的规模大概在十到二十人左右。
当然了，这个人数配置并非一成不变。
若本地业务量大、市场活跃，业务繁忙程度远超预期，可根据实际情况适当增加人员；若业务处于起步或发展缓慢阶段，工作量不饱和，便可灵活精简人员，采用一人多岗的模式，让团队始终保持高效运转，以适应实际工作需求。
秦奕便想要让孟嘉佑的销售团队成员加入三垣组织的地方办公室，成为业务执行成员之一，他盘算着，这样既能推广网络标准，又能趁机把八四科技产品推向市场，借助各地负责人影响力，让产品在当地企业迅速传开。
伍坚平经过一番深思熟虑，考虑到目前计算机网络领域，八四科技在浏览器、操作系统、标准等方面贡献巨大，且组织当下人手不足，正急需新鲜血液注入，最终答应了秦奕的请求。
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回到鹏城之后，秦奕立马找到孟嘉佑商讨起在三垣组织所在的其他四座城市组建销售团队的计划。
孟嘉佑说道：“京城那边，之前我们也算打下了些基础，董德绍组织了那么多次乾坤学会讨论会，虽说编程水平有待提升，但解答些软件使用问题还是没问题的。我找他聊聊，让他负责京城的宣传和销售工作，应该能行。”
秦奕微微点头：“行，董德绍这个富二代虽然技术方面不太行，沟通能力倒是不差，而且也还算踏实有干劲，确实可以让他组织京城那边的宣传销售。”
“魔都、羊城、江城这三个城市，销售团队就得从零开始搭建了。”孟嘉佑又琢磨了会儿，开口道：“羊城离我们近，交通方便，我打算先去那边，把团队框架搭起来，积累了一定经验之后再往魔都和江城拓展。”
秦奕拍了拍孟