第一段：八十年代的商第459章 新店筹备(2/3)

    李阳听后，眼前一亮，对设计师的建议表示赞同。在装修过程中，李阳几乎每天都会到现场监督，与工人师傅们沟通交流，确保装修工作严格按照设计方案进行。遇到问题，他总是与装修团队共同商讨，寻求最佳解决方案。

    “师傅，这个货架的高度能不能再调整一下？我担心顾客拿取商品不太方便。”李阳指着正在安装的货架，对工人师傅说道。

    工人师傅放下手中的工具，仔细测量后，点头回应：“没问题，李老板。我们马上调整。”

    在李阳的严格把关和装修团队的努力下，店铺装修工作进展顺利。与此同时，李阳也没有忘记为新店招聘优秀的员工。他在当地的报纸、招聘网站以及社交媒体上发布了招聘信息，吸引了众多求职者的关注。

    “您好，我看到您发布的招聘信息，想应聘销售员岗位。”一位年轻的求职者打来电话。

    “好的，请您简单介绍一下自己的工作经历和优势。”李阳在电话中问道。

    求职者自信地回答：“我在零售行业有两年的工作经验，熟悉销售流程，沟通能力较强，能够为顾客提供优质的服务。”

    经过初步筛选，李阳邀请了几位符合条件的求职者参加面试。面试当天，李阳亲自担任面试官，与求职者进行面对面的交流。他不仅考察求职者的专业知识和销售技能，更注重他们的服务意识和团队合作精神。

    “假如遇到一位对商品不满意的顾客，你会如何处理？”李阳向一位求职者提问。

    求职者思考片刻后，回答道：“我会先耐心倾听顾客的意见，向他表示歉意，然后根据具体情况为他解决问题，比如更换商品、提供补偿方案等，力求让顾客满意。”

    李阳对这位求职者的回答表示满意。经过严格筛选，李阳最终招聘了几位有丰富销售经验的员工。为了让新员工尽快适应工作环境，熟悉业务流程，李阳组织了系统的培训。

    “大家要记住，我们的服务宗旨是顾客至上。在销售过程中，要热情、耐心、专业，为顾客提供全方位的服务。”李阳在培训会上认真地说道。

    新员工们全神贯注地聆听，不时记录下重要内容。在培训过程中，李阳还安排了模拟销售环节，让新员工们在实