第 76 集：东欧拓展，文化冲突与机遇
林风带着对东欧市场的无限期待，全身心地投入到投资拓展工作中。然而，就如同在平静湖面行舟时突遇暗流，他很快就遭遇了文化冲突带来的棘手问题。
在与东欧当地企业进行合作洽谈和项目推进的过程中，林风敏锐地察觉到东西方文化差异在商业领域如同横亘在眼前的一座大山，表现得淋漓尽致。东欧企业在决策流程上，宛如一座层级分明的古老城堡，十分注重层级和权威。每一项决策都要沿着层层架构传递，从基层员工到中层管理者，再到高层决策者，每一步都需小心翼翼，严格遵循既定流程。这与轩辕集团如同敏捷猎豹般高效、灵活的决策方式形成了鲜明对比。以一个基础设施投资项目的合作细节讨论为例，双方围坐在会议室中，气氛庄重。东欧合作方的代表们正襟危坐，详细阐述着项目的初步设想，但提及具体决策时，他们无奈地表示，必须经过多层级的汇报和审批。每一个环节都像是精密齿轮，按照固有节奏缓缓转动，丝毫不能出错。这使得原本简单直接的谈判进程变得拖沓缓慢，每一个议题都要耗费大量时间等待对方内部的层层确认，让轩辕集团的团队成员们心急如焚。
不仅如此，在工作方式和沟通风格上，双方的差异也犹如天壤之别。东欧人在商务交流中，宛如含蓄内敛的诗人，较为含蓄和保守。他们习惯在表达观点时旁敲侧击，通过委婉的措辞和微妙的暗示来传达想法。而轩辕集团的团队成员们则像热情奔放的舞者，习惯了直接、开放的沟通方式，在交流中直截了当地陈述观点，追求高效解决问题。这种差异在一次项目会议上引发了明显的误解。轩辕集团的团队成员小李，在会议中看到合作方案存在一些潜在风险，出于对项目负责的态度，他不假思索地直接指出了问题所在。在他看来，这是积极主动解决问题的正常表现，是为了推动项目更好地开展。然而，东欧合作方的代表们却面露不悦之色，他们认为这种方式过于强硬，没有顾及到他们的感受，仿佛在他们精心构建的商业礼仪花园中横冲直撞，是对他们的不尊重。一时间，会议室里气氛变得紧张压抑，谈判陷入了僵局。
不过，林风并没有被这些困难吓倒，反而如同在黑暗中看到曙光的探险家，敏锐地察觉到了东