第 446 集：抽丝剥茧，探寻破局之策
会议室里，灯光惨白地洒在众人脸上，空气中弥漫着令人窒息的紧张气息。林风坐在会议桌的首位，他的眉头紧锁，眼神中透露出深深的忧虑，但又带着一丝坚定。合作企业的负责人李宏坐在他的对面，双手交叉抱在胸前，脸色阴沉得仿佛能滴出水来，额头上的皱纹也愈发明显，显示出他内心的焦虑。其他参会人员也都表情凝重，会议室里安静得只能听到墙上挂钟的滴答声，每一声都仿佛敲在众人的心上。
林风率先打破沉默，他的声音低沉却有力：“张工离职和竞品出现这两件事，已经给我们的项目带来了巨大的危机，我们必须尽快找出问题的根源，才能找到解决的办法。现在，大家先说说对张工离职原因的看法吧。”
研发部门的王博士推了推眼镜，神情有些自责地说道：“我这段时间一直忙着技术研发，忽略了团队成员的情绪变化。现在回想起来，张工最近确实有些反常。他之前就跟我提过，感觉自己在技术研发上遇到了瓶颈，想要寻求新的突破，但我们一直没有找到合适的解决方案。也许，这是他离职的一个原因。”
市场部的负责人接着说：“我觉得还有一个重要原因。最近我听说，我们的竞争对手一直在暗中关注我们的项目，他们很可能对张工进行了挖角。据我了解，他们给张工开出了非常优厚的条件，不仅薪资翻倍，还承诺给他提供更好的职业发展机会和资源支持。在这样的诱惑下，张工很难不动心。”
听到这些分析，林风微微点头，他的眼神中透露出一丝愤怒：“竞争对手的手段太卑鄙了！但我们也不能只怪张工，这也反映出我们在人才管理和激励方面存在不足。我们必须从中吸取教训，加强对核心人才的关注和培养，提高他们的忠诚度和归属感。”
随后，林风开始组织大家对竞品进行优劣势分析。他看向市场部的负责人，说道：“你先把收集到的竞品信息详细介绍一下吧。”
市场部的负责人打开手中的文件夹，拿出一份厚厚的报告，清了清嗓子说道：“根据我们最近的市场调研和客户反馈，竞品在功能上与我们的项目产品有很多相似之处，但也有一些独特的优势。比如，他们的产品采用了最新的技术，在某些关键性能