第 680 章：苏瑶管理，地方团队渐成型
清晨的阳光刚刚洒进海城公司总部的办公室，苏瑶就已经坐在办公桌前，开始了一天忙碌的工作。她的办公桌上堆满了各种文件和资料，电脑屏幕上不断闪烁着各类信息，她的眼神专注而坚定，仿佛要将每一个细节都印入脑海。为了地方团队的组建和管理工作，她已经连续多日加班加点，常常忙到深夜，但她的脸上却没有丝毫的疲惫，反而充满了斗志和热情。
苏瑶深知，一个优秀的地方团队是项目在各地顺利运营的关键。因此，她在选拔人才上格外用心，制定了一套严谨而科学的招聘流程。首先，她与团队成员一起明确了各个岗位的招聘需求，详细列出了岗位职责、任职要求等信息。对于市场推广岗位，她要求应聘者具备丰富的市场经验和敏锐的市场洞察力，能够准确把握当地市场的动态和需求；对于技术支持岗位，则强调应聘者要有扎实的专业知识和解决实际问题的能力。
在招聘渠道的选择上，苏瑶也是煞费苦心。她不仅在各大招聘网站上发布了详细的招聘信息，还积极与当地的高校、人才市场建立合作关系，参加各类招聘会和校园宣讲会。她深知，高校是培养优秀人才的摇篮，那里有许多充满活力和创造力的年轻人，他们渴望在实践中锻炼自己，为社会贡献自己的力量。在一次校园宣讲会上，苏瑶亲自上台，向学生们介绍公司的发展历程、企业文化以及项目的前景和优势。她的讲解生动而富有感染力，吸引了众多学生的关注，不少学生当场就投递了简历。
在面试环节，苏瑶更是严格把关。她亲自参与每一轮面试，与应聘者进行深入的交流和沟通。她会仔细询问应聘者的工作经历、专业技能、职业规划等方面的问题，同时也会关注他们的沟通能力、团队协作能力和应变能力。有一次，一位应聘者在面试中表现出了出色的专业技能，但在回答关于团队协作的问题时，却显得有些犹豫和不自信。苏瑶敏锐地捕捉到了这一点，她进一步追问了一些具体的团队合作案例，发现这位应聘者在团队中往往更关注自己的工作，而忽视了与团队成员的沟通和协作。经过深思熟虑，苏瑶最终没有录用这位应聘者，她认为，一个团队的成功离不开每一位成员的协作和配合，只有具备良好团队精神的人，