第 687 章：凝心聚力，化解矛盾危机
林风深知，这次团队沟通会议对于化解内部矛盾、重塑团队凝聚力至关重要。在会议召开前的几天里，他精心筹备，亲自撰写会议通知，详细阐述了会议的主题、目的和重要性。通知中，他言辞恳切地表达了对团队成员的关心和对团队发展的担忧，呼吁大家放下成见，坦诚交流，共同寻找解决问题的方法。
为了确保会议能够顺利进行，林风还仔细安排了会议议程。他首先确定了会议的开场环节，由他亲自发表讲话，强调团队团结的重要性，引导大家以积极的心态参与讨论。接着，他设置了自由发言环节，鼓励团队成员畅所欲言，分享自己在工作中的感受、困惑和建议。在自由发言之后，林风安排了分组讨论环节，将团队成员分成若干小组，针对工作压力、理念分歧、利益分配等具体问题进行深入探讨。每个小组都推选了一名组长，负责组织讨论和记录讨论结果。最后，会议将进入总结和决策环节，林风将根据大家的讨论结果，提出具体的解决方案，并明确后续的工作安排和目标。
会议当天，林风早早地来到会议室，检查会议设备和资料是否准备齐全。他还特意在会议室里摆放了一些鲜花和水果，希望营造一个轻松、和谐的氛围。随着团队成员陆续到来，会议室里的气氛逐渐变得紧张起来。大家的脸上都带着一丝忧虑和不安，彼此之间的交流也显得有些拘谨。
林风看在眼里，急在心里。他走上前，微笑着与每一位成员打招呼，热情地询问他们的近况，试图缓解大家的紧张情绪。在他的努力下，会议室里的气氛终于有所缓和。
上午九点，会议准时开始。林风站在讲台上，目光坚定地看着大家，缓缓说道：“各位同事，今天我们召开这次团队沟通会议，是因为我们的团队遇到了一些问题。我知道，最近大家的工作压力都很大，在工作中也出现了一些分歧和矛盾。这些问题不仅影响了我们的工作效率，也影响了我们团队的凝聚力和战斗力。但是，我相信，只要我们坦诚相待，共同努力，就一定能够解决这些问题，让我们的团队重新焕发出活力。”
林风的话掷地有声，深深地打动了在场的每一位成员。大家纷纷点头表示赞同，会议室里的气氛也变得更加融洽。