可行性。林风理解他的立场，同意给予一定的时间，但同时也强调了时间的紧迫性，希望能够尽快确定合作的方向和计划。
在与约翰米勒沟通后，林风并没有立刻回国，而是留在瑞银集团总部，与相关部门和人员进行了深入的交流和沟通。他详细了解了瑞银集团内部的工作流程和决策机制，为后续的合作做好准备。同时，他也积极寻求与瑞银集团其他高层领导的支持，争取他们对合作项目的认可和推动。
然而，尽管林风做了诸多努力，合作项目的推进仍然困难重重。新政策的影响、人事变动带来的混乱以及双方在沟通和协调上的问题，使得合作事宜陷入了僵局。公司内部的气氛也变得异常紧张，员工们的压力越来越大。
在这个关键时刻，林风感受到了前所未有的压力。他深知，合作项目的成败不仅关系到公司的未来发展，也关系到每一位员工的辛勤付出和期望。他必须尽快找到解决问题的办法，带领公司走出困境。于是，他日夜思考，不断与团队成员商讨，尝试各种可能的解决方案。他还积极寻求外部专家的意见和建议，希望能够从不同的角度找到突破困境的方法。