凝聚力也受到了极大的冲击。员工们看到身边的同事纷纷被挖走，不禁对公司的未来发展产生担忧，工作积极性大幅降低。团队内部的沟通和协作也变得不再顺畅，以往高效的工作氛围逐渐消散，取而代之的是一种消极、焦虑的情绪。
团队建设举措
林风深知，人才是公司发展的根本，面对这场严峻的人才流失危机，必须采取果断而有效的措施，加强团队建设，留住核心人才，提升团队的整体实力。
在薪酬待遇方面，乘风资本迅速行动起来。人力资源部门对市场上同行业的薪酬水平进行了全面而深入的调研，详细了解了竞争对手给予的薪酬条件。在此基础上，乘风资本制定了一套具有竞争力的薪酬调整方案。不仅提高了员工的基本工资，平均涨幅达到了 [x]，还加大了绩效奖金的比例，使员工的收入与工作业绩更加紧密地挂钩。对于核心技术和业务人才，更是给予了特别的薪酬激励，包括高额的年终奖金、项目奖金以及股票期权等。例如，一位区块链技术专家的年薪在调整后达到了 [具体金额]，同时还获得了公司一定比例的股票期权，这使得他的收入水平在行业内处于领先地位。
除了物质激励，乘风资本还建立了完善的激励机制，以激发员工的积极性和创造力。公司设立了创新奖励基金，对于在技术创新、业务模式创新等方面做出突出贡献的团队和个人，给予丰厚的奖励。[具体团队名称] 因为在区块链技术应用上取得了创新性突破，为公司节省了大量的成本，提高了产品的竞争力，获得了高达 [具体金额] 的创新奖励。同时，乘风资本还推行了项目负责制，让员工有机会独立负责重要项目。在项目实施过程中，员工可以充分发挥自己的才能，获得更多的成长和发展机会。项目完成后，根据项目的成果和贡献，给予项目负责人和团队成员相应的晋升和奖励。这种激励机制，极大地激发了员工的工作热情和创新精神，让他们在工作中能够充分展现自己的价值。
企业文化建设也是乘风资本团队建设的重要举措。公司定期组织各类文化活动，如户外拓展、团队聚餐、文化讲座等。在一次户外拓展活动中，员工们通过团队合作完成了一系列富有挑战性的任务，不仅增强了彼此之间的信任和默契，还培养了团队合作