随着店铺筹备工作的稳步推进，组建一支优秀的团队成为了重中之重。
兄弟俩通过线上招聘平台、线下人才市场以及熟人推荐等多种渠道，广泛招聘员工，包括汽车维修技师、销售人员、仓库管理人员和客服人员等。
在招聘现场，林真逸亲自把关，对每一位应聘者都进行了严格的面试。
他看着一位前来应聘维修技师的年轻人，问道：“你从事汽车维修工作多少年了？有没有遇到过一些比较棘手的故障，你是怎么解决的？”
年轻人有些紧张地回答道：“我干这行已经五年了，有一次遇到一辆车发动机总是无故熄火，我通过仔细检查电路和燃油系统，发现是一个传感器出现了故障，更换后就解决了问题。”
林真逸微微点头，接着问：“那你对新型汽车的维修技术了解多少？”
年轻人详细地介绍了自己对一些新型汽车维修技术的学习和掌握情况，林真逸听后，满意地说：“好，你先回去等通知吧。”
就这样，经过层层筛选和考核，他们挑选出了一批技术精湛、服务意识强、有责任心的优秀人才，组成了汽配店最初的团队。
在新员工入职的第一天，林真逸和弟弟把大家召集在一起，开了一个简短的见面会。
林真逸站在前面，看着这些充满活力的新员工，语重心长地说：“欢迎大家加入我们的团队，我们的目标是打造一家一流的汽配店。
”我希望大家能够发挥自己的专业优势，团结协作，为顾客提供最优质的服务。”
“在工作中，如果遇到什么问题，随时可以和我弟弟沟通。”
一位新员工站起来说：“林总，我们一定会努力工作的，您放心吧！”
其他员工也纷纷点头表示赞同。
有了这样一支团队，兄弟俩对汽配店的未来更加充满信心，他们相信，只要大家齐心协力，一定能够实现目标。
员工入职后，林真逸深知培训的重要性，立即安排了全面系统的培训课程。
他邀请了行业内的知名专家和技术能手，为维修技师进行专业技能培训，包括汽车故障诊断的最新方法、维修技术的更新换代、新型配件的安装调试技巧等。