给他们一些指导和建议。”
赵猛点头：“林哥，我也意识到了这一点。我现在会让老员工带新员工，让他们尽快熟悉工作流程。”
“但是有些新员工工作态度不太端正，老是偷懒，对工作不上心。”
“我觉得可以建立一个新员工考核机制，对于表现优秀的给予奖励，表现不佳的进行警告或辞退。”
林真逸边喝边说：“对于这种员工，要及时沟通，了解他们的想法。”
“要是因为对工作不熟悉或者有困难，我们可以提供帮助和培训。比如开展技能提升培训，组织经验分享会，让新员工能快速成长。”
“要是纯粹是态度问题，屡教不改，就不能留了。”
“不能因为个别人，影响整个团队的氛围。”
赵猛点头说：“行，林哥，我知道该怎么做了。”
“我会找那些态度有问题的新员工好好谈谈，要是他们还是不改，就只能让他们离开了。我打算先给他们一个月的观察期，期间加强沟通和引导。”
赵猛突然说起别的话题：“林哥，最近市场变化挺快的，竞争对手也在不断推出新的服务和优惠政策。”
“我们得紧跟市场趋势，调整我们的经营策略，不然很容易被淘汰。我觉得我们可以成立一个市场调研小组，专门收集竞争对手的信息，分析市场动态。”
林真逸回应：“没错，你平时要多关注市场动态，分析竞争对手的情况。”
“我们要不断创新，才能在市场中立于不败之地。”
“比如说，我们可以推出一些个性化的安保服务，针对不同客户的需求，提供定制化的方案。像为高端写字楼提供专属的安保方案，配备高科技安保设备等等。”
“还可以利用互联网技术，提高我们的服务效率和管理水平。比如开发一款安保服务app，方便客户下单和反馈问题，同时也能实时监控安保人员的工作状态。”
赵猛连连称赞：“林哥，你这个思路好。”
“我回去就组织团队研究一下，看看能推出哪些个性化服务，怎么利用互联网技术。我打算先从内部选拔一些懂技术的员工，组建一个技术研发小组。”
突然，赵猛皱