“请您批了我的离职申请。”
众人一个接一个的开口。
要说这件事没人策划和运营，姜软是不信的。
在跟所有人谈完心，他们还是决定要离职走人后，姜软也没再过多挽留，只是跟他们交代：“我尊重你们的选择，离职申请我会批，等工作交接完你们就去人事那边走流程。”
“老板……”有人开口。
姜软看过去。
那人看了看周围人，欲言又止道：“工作交接是交接给组长还是新招的人？”
“下午经理会通知你们。”姜软看向产品经理，“你们等消息就行。”
众人说了声好。
姜软走出了会议室。
产品经理跟在她身后，和她一起走进她的会议室，将门关上后他才说了心里话：“老板，我不建议这种时候批他们的离职申请，项目正处于关键时期，这个时候离职这么多人容易出岔子。”
“强留下来，他们也无心工作。”姜软能看清本质。
产品经理欲言又止。
姜软开口道：“按照劳动合同执行就行，这期间让人事那边招人，工资不限，与能力划得上等号就行。”
“可……”
“叩叩。”
办公室的门被敲响。
负责lis系统的橙子探了头进来，见产品经理也在后，她打了个招呼，而后才看向姜软说道：“老板，我有事跟你说。”
“你们先谈。”产品经理果断离开。
大批人离职，要他忙的事情可太多了。
他前脚刚走出去，姜软就让橙子坐，给她倒了一杯水放面前，带着点儿玩笑的口吻道：“别告诉我，你也是来提离职的。”
“不不不。”橙子快速开口。
姜软放心了点儿。
橙子又说：“但我来找您谈的事，跟这个也有点儿关系。”
姜软看了过去。
心情跟坐过山车似的。
其他员工离职只要舍得花钱还是可以找到人来顶替，顶多耽搁点儿时间，但负责各大系统的组长要是离职，进度会直接腰斩。
到时候项目能不能如期交付都是问题。