”
“若是有迟到早退者，扣工资。”
“若是每个月累计三次迟到早退的工人，按照旷工一天处理。”
“一年之内，旷工累计三天的工人，给予开除！”
“然后休假制度，假期都根据法定节假日休假，然后产假什么的，也都按照法定来。至于年假，则是按工龄来，起步三天，多一年工龄多一天，最多为半个月。”
看面前的姜延年，林森根据后世许多工厂的管理制度，大概说了一番。
“延年叔，目前我就想到这么多。具体你总结一下，然后搞出咱们啤酒厂的规章制度。”
“整理成册。”
林森看着面前的姜延年：“在每个工人入职时，都发放一本。”
“咱们不能做不教而诛的事，所以在他们入职时，都要说清楚。”
“要是说了后，他们还知法犯法。”
林森脸色十分严肃：“那就修改咱们不客气了！”
“好！”
姜延年闻言重重点头，对此十分赞同！
这年头，大部分工厂都没有准确的规章制度，都是采取人制。
也就是员工闹矛盾，或者犯了事，由队长还是车间主任等小官，给予相应的处罚。
怎么处罚，一般都是他们说了算。
这种人制，有时候会有人情味。
但是有时候，就会发生徇私包庇，或许故意严惩之类的事。
毕竟是人就有感情，无法做到机器那样一丝不苟，毫不偏袒。
人嘛，总会下意识的，包庇自己熟悉的人，和自己关系好的人。
比如同样是迟到，一个年轻美貌的大姑娘知道了，撒撒娇，这事就口头警告，过去了。
但是一个男工人，或者一个老娘们迟到。
那就是罚款了。
所以长此以往，肯定会让工人们感到心里不平衡。
从而导致工作效率变差！
所以现在一切按照规章制度，严格地遵循条例办事。
这是真正的公平！
“那延年叔，就先这样。”
林森笑着对姜延年说道：“既然万事俱备，那咱们啤酒厂，