名了，他的业绩也不错。”又有人提出了不同的看法。
“哎，你们说，咱们有没有机会啊？”一个刚入行不久的新人满怀憧憬地问道。
“机会肯定是有的，就看你能不能把握住了。”一个老员工拍了拍他的肩膀，语重心长地说，“咱们张总早就说过了，至少奔着百家门店去的。”
三天的时间转瞬即逝，面试的日子终于到来了。勇亮置业的会议室里，气氛庄重而严肃。张勇亮、辜季鹏和四位老店长一字排开，坐在长长的会议桌后面，他们的面前摆放着厚厚的一沓简历。
第一个走进会议室的是王哥，他是勇亮置业的老员工了，是最早的八中店的，他穿着一身笔挺的西装，脸上带着自信的笑容。
“各位领导好，我是王文先，今天来竞聘店长一职……”王哥的声音洪亮有力，充满了自信。
“王文先，你的业绩我们都是有目共睹的，非常优秀。”张勇亮率先开口，“不过，店长不仅仅要看业绩，还要看管理能力，你有什么想法？”
“我明白，张总。”王哥点了点头，然后开始侃侃而谈，“我认为，一个好的店长，首先要以身作则，带领大家一起冲业绩；其次要关心员工，帮助他们解决工作和生活中的问题；最后要制定合理的规章制度，保证门店的正常运营……”
王哥的回答条理清晰，逻辑严密，显然是做了充分的准备。
张勇亮和辜季鹏频频点头，四位老店长也露出了赞许的目光。
接下来的几个小时里，陆续有七八位业务员走进了会议室，每个人都使出了浑身解数，想要赢得这个宝贵的机会。
面试一直持续到傍晚才结束，张勇亮等人又进行了一番激烈的讨论，最终才确定了四位新店长的人选。
分别是王文先（男）、华锦（女）、刘淑梅（女），林珑（女）。
销冠，张玉兰落选了。
综合考虑下来，张勇亮等人觉得她在管理方面还有所欠缺。