些困难和挑战，但我相信，只要我们大家齐心协力，就一定能够克服。”
会议室里的气氛变得更加凝重起来，每个人都意识到了人才培养对于公司发展的重要性。这时，陈主管又说道：“林总，我还有一个想法。我们可以在公司内部设立一个人才培养基金，专门用于支持员工的培训和发展。这样，员工在参加培训或者学习时，就不用担心费用的问题了。”
林默思考了片刻，说道：“这个想法不错。张经理，你和财务部沟通一下，看看设立人才培养基金的可行性和具体操作方法。如果可行，我们尽快实施。”
会议又持续了一段时间，大家对人才培养的各个方面都进行了深入的讨论，提出了很多有价值的建议和方案。林默认真地听取了每个人的意见，不时地提出自己的看法和建议。
当会议结束时，外面已经下起了倾盆大雨。林默站在会议室的窗前，看着窗外的雨幕，心中暗暗想着：“人才培养是一项长期而艰巨的任务，不能一蹴而就。但只要我们坚持不懈地努力，一定能够培养出一批优秀的人才，为公司的发展提供强大的动力。”
这时，张经理走了过来，说道：“林总，今天的会议开得很成功，大家提出了很多好的想法和建议。我会尽快整理会议记录，制定具体的人才培养计划。”
林默点了点头，说道：“好，辛苦你了，张经理。在制定计划的过程中，要充分考虑到各种因素，确保计划的可行性和有效性。另外，要及时和其他部门沟通协调，争取大家的支持和配合。”
张经理答应了一声，转身离开了会议室。林默又在窗前站了一会儿，然后回到了自己的办公室。
在接下来的几天里，林默和人力资源部的张经理以及其他部门主管一起，对会议上提出的各种人才培养建议进行了进一步的讨论和完善。他们制定了详细的人才培养计划，包括职业规划指导、内部培训课程、外部学习机会、项目分配机制改革、人才培养基金设立等方面。
当人才培养计划初步制定完成后，林默决定先在公司内部进行一次试点。他选择了技术部和市场部作为试点部门，希望通过这两个部门的实践，发现问题并及时进行调整和完善。
在试点过程中，林默密切关注着两