作落实下去了。”
苏晴在电话那头说：“那就好，我相信你一定能把这件事情做好的。对了，我最近在研究一些关于企业文化建设的案例，发现一些公司通过组织文化活动，能够很好地增强员工的凝聚力和归属感。你也可以考虑一下。”
林默眼睛一亮，说道：“这个主意不错，我正打算组织一些文化活动呢。你给我说说，都有哪些好的案例？”
苏晴在电话那头详细地介绍了几个案例，林默一边听一边记录。挂了电话后，林默心中已经有了一个初步的计划。
第二天，林默召集了公司的各个部门负责人，开了一个关于企业文化建设的专项会议。在会议上，林默将自己的计划和大家进行了讨论。
“各位，我们要通过组织一系列的文化活动，来加强企业文化的宣传和推广。首先，我们要举办一次企业文化知识竞赛，让员工们更深入地了解公司的文化内涵。其次，我们要组织一次团队拓展活动，增强员工之间的协作和信任。最后，我们要定期举办员工座谈会，让大家能够畅所欲言，提出自己对公司文化建设的意见和建议。”林默说道。
各个部门负责人纷纷表示赞同，并且开始讨论具体的活动方案。在讨论的过程中，大家也提出了一些新的想法和建议，林默认真地记录下来，并且对计划进行了完善。
在接下来的日子里，公司的企业文化建设工作有条不紊地进行着。企业文化知识竞赛吸引了很多员工的参与，大家通过比赛，对公司的文化有了更深入的了解。团队拓展活动中，员工们互相帮助，共同完成了一个个挑战，团队的凝聚力得到了很大的提升。
然而，在企业文化建设的过程中，也遇到了一些问题。有一些老员工对新的企业文化不太适应，觉得这些新的理念和他们以前的工作方式有很大的不同。
在一次员工座谈会上，一位老员工站起来，有些激动地说：“林总，我在公司工作了这么多年，一直都是按照自己的方式工作的。现在突然要我们接受这些新的东西，我觉得有些困难。而且，我觉得我们以前的工作方式也没有什么不好的，为什么一定要改变呢？”
林默看着这位老员工，微笑着说：“我理解你的想法，但是我们公司现在已经发展到了一