通过实际操作来积累经验的。如果只是学习理论知识，而没有实践机会，很难真正掌握技能。所以，我希望公司能够为我们提供更多的实践操作培训机会，让我们能够在实践中学习和成长。”
林默听了小张的话，心中暗暗赞许，脸上露出欣慰的笑容，说道：“小张，你的想法很好。我们确实应该加强实践操作的培训，让员工能够将理论知识与实践相结合。李华，你在制定培训方案的时候，要把实践操作培训作为一个重要的内容来考虑。可以和各个部门的主管沟通，了解他们的实际需求，制定具体的实践操作培训计划。”
李华再次点头，说道：“好的，林总，我记住了。”
会议继续进行着，大家你一言我一语，纷纷提出自己的意见和建议。林默认真地听着，不时地点头表示赞同，或者提出一些问题进行探讨。会议室里的气氛逐渐热烈起来，大家的思路也越来越清晰。
经过一番激烈的讨论，林默总结道：“今天大家都提出了很多很好的意见和建议，这对我们完善员工培训体系非常有帮助。接下来，李华负责组织人力资源部门，根据大家的意见和建议，制定详细的员工培训方案。各个部门的主管要配合人力资源部门的工作，提供必要的支持和帮助。同时，我们要尽快启动员工培训需求调研工作，确保培训方案的针对性和有效性。”
散会后，林默回到自己的办公室，坐在办公桌前，陷入了沉思。他知道，完善员工培训体系是一项长期而艰巨的任务，需要公司上下的共同努力。但是，他坚信，只要能够为员工提供良好的培训和发展机会，就一定能够吸引和留住更多优秀的人才，为公司的发展注入强大的动力。
这时，窗外的雨渐渐停了，一缕阳光透过云层，洒在林默的办公桌上。林默抬起头，看着窗外的景色，心中涌起了一股希望和信心。
就在这时，手机铃声突然响起，林默看了一眼手机屏幕，是新结识的战略合作伙伴打来的电话。他微微皱了皱眉头，心中暗自思忖：不知道他这个时候打电话来有什么事情，难道是关于合作的事情有了新的变化？
林默接起电话，说道：“您好，请问有什么事吗？”
电话那头传来了合作伙伴沉稳的声音：“林总，您好。我想和您