“你先去稳住那几个员工，告诉他们公司正在考虑大幅提升福利，让他们给我们一点时间。”
李阳点点头，转身准备离开。林默又叫住他：“等等，你把这几个员工的具体需求和想法了解清楚，尽快反馈给我和张悦。”
李阳离开后，林默和张悦对视一眼，两人的眼中都充满了紧迫感。
“张悦，看来我们的福利调整方案得加快速度了。”林默说道，“不仅要提升员工的薪酬待遇，还要在其他福利方面下功夫。你觉得我们可以从哪些方面入手？”
张悦沉思片刻，说道：“我觉得可以在以下几个方面进行改进。首先，在薪酬方面，我们可以根据员工的岗位价值和绩效表现，制定更加合理的薪酬体系，确保员工的付出得到相应的回报。其次，在职业发展方面，我们可以加强内部培训和晋升机制，为员工提供更多的成长空间。另外，针对员工的生活需求，我们可以考虑提供子女教育补贴、住房补贴、补充商业保险等福利。”
林默一边听，一边点头：“这些建议都不错。不过，我们还得考虑公司的实际情况和财务状况。不能为了提升福利而给公司带来过大的经济压力。”
两人正说着，研发部经理王强也走了进来。他的脸上带着一丝疲惫，但眼神中却透露出坚定：“林总，我听说公司要调整员工福利，这是好事。不过，我觉得我们还得关注一下研发人员的特殊需求。研发工作压力大，需要投入大量的时间和精力。我们希望公司能够提供更好的工作环境和休息设施，让我们在工作之余能够得到充分的放松。”
林默看着王强，心中涌起一股暖流。他知道，王强带领的研发团队是公司的核心力量，他们的付出和需求必须得到重视。
“王强，你放心。”林默说道，“我们一定会考虑研发人员的特殊需求。你有什么具体的想法和建议，都可以提出来。”
王强想了想，说道：“我觉得我们可以在研发部门设立专门的休息区，配备按摩椅、咖啡机等设施。另外，我们还可以定期组织研发人员参加一些户外活动，缓解工作压力。”
林默点头表示赞同：“这些建议很好。张悦，你把这些内容都记录下来，纳入福利调整方案中。”
随后，三人又围绕