适的接班人？这关系到公司未来的走向。”
林默沉思片刻，缓缓开口：“家族内部传承，优势在于对家族文化和企业精神的认同感强，但也可能面临人才局限的问题。从外部挑选，能引入新的理念和思路，可又怕对接班人不够了解，难以保证公司的稳定发展。”说到这里，林默的眉头又皱了起来，他的手指轻轻敲击着桌面，发出有节奏的声响。
这时，茶艺师为他们斟上了新泡好的茶，茶香四溢。林默端起茶杯，却没有喝，只是看着杯中的茶叶在水中翻滚、舒展。“我觉得不能单纯地二选一，或许可以两者结合。先从家族内部挑选有潜力的成员，同时在公司外部挖掘优秀人才，对他们进行重点培养，形成一个人才梯队。”林默放下茶杯，看着张峰说道。
张峰点了点头，脸上露出一丝赞许的神色：“这个想法不错，不过培养接班人可不是一件容易的事，得制定一套详细的培训计划，从管理能力、商业洞察力到企业文化的传承，都得面面俱到。”
“没错，这也是我接下来要重点考虑的。我希望这些接班人不仅能继承公司的事业，更能传承公司的文化和价值观。”林默的眼神中透露出一丝期待，仿佛已经看到了公司未来在新一代领导人手中蓬勃发展的景象。
两人又就传承规划的细节问题讨论了许久，包括股权分配、权力交接的时间节点等。茶室里的茶香渐渐淡去，窗外的夜色也愈发深沉。
当林默走出茶室时，一阵凉风吹来，他不禁打了个寒颤。抬头望向夜空，几颗星星在云层后闪烁，似乎在诉说着无尽的奥秘。他知道，企业传承之路充满了挑战，但他别无选择，只能坚定地走下去。
回到家中，林默走进书房，打开了电脑。他开始整理思路，准备着手制定详细的传承规划。在键盘的敲击声中，他的脑海里不断浮现出公司未来的蓝图，以及那些即将被挑选出来进行培养的年轻员工的身影。他深知，这不仅是对公司的责任，更是对所有员工和合作伙伴的承诺。
在接下来的日子里，林默将全身心地投入到企业传承规划的工作中。他计划先对公司内部员工进行一次全面的评估，挑选出那些有潜力、有抱负的年轻员工。同时，他也将联系一些专业的人才猎头公司，在更广阔的范围内寻找