军事人才的流失对大秦的国防安全构成严重威胁。熟悉军事战略、战术以及武器制造技术的人才一旦流向他国，可能导致大秦军事机密泄露，军事技术优势丧失。他国利用这些人才带来的技术和知识，提升自身军事实力，对大秦的边境安全造成压力。
在文化发展战略上，文化人才的流失会削弱大秦文化的传承和创新能力。文化人才负责挖掘、整理和传播大秦的传统文化，以及创作新的文化作品。若这些人才流失，大秦文化可能无法得到有效传承，文化创新活力也会不足，影响大秦在文化领域的影响力和软实力提升。
林宇意识到，要确保国家发展战略的顺利实施，必须从战略高度重视人才流失问题，将人才战略作为国家发展战略的重要组成部分，通过完善人才政策、优化发展环境等综合措施，留住和吸引人才，为国家发展提供有力支撑。
鉴于人才流失对国家发展战略的影响，林宇决定对大秦的国家发展战略进行相应调整。
在经济发展战略方面，更加注重本土人才的培养和扶持。加大对农业、手工业技术研发的投入，鼓励本土人才进行技术创新。设立农业科技创新基金，对在农业种植、养殖技术上有突破的人才给予资金支持和奖励。例如，若有农民研发出新型的农作物品种，且该品种具有高产、抗病虫害等优点，将给予其丰厚的奖励，并推广其种植技术。在手工业方面，建立手工业技术传承与创新基地，为工匠们提供交流和学习的平台，鼓励他们传承和发扬传统技艺，并结合市场需求进行创新。同时，在贸易领域，加强对贸易人才的培养，不仅注重贸易业务能力的提升，还培养他们的国际视野和风险管理能力，以应对复杂多变的国际贸易环境。
在军事发展战略上，加强军事人才的保密教育和待遇保障。定期对军事人才进行保密培训，提高他们的保密意识，明确军事机密泄露的严重后果。同时，提高军事人才的待遇，包括俸禄、赏赐、社会地位等，让他们感受到国家对他们的重视和尊重。建立军事人才荣誉制度，对在军事领域有突出贡献的人才授予荣誉称号，激励他们为大秦的国防事业忠诚奉献。此外，加强军事技术研发的自主性，减少对个别关键人才的依赖，通过团队协作和技术共享，确保军事技术的持续发展。