理知识；手工艺传承学院则致力于传承和发展当地的传统手工艺，培养新一代的手工艺人。
制定针对性的人才培养计划，根据不同领域的需求培养专业人才。对于行政领域，选拔有潜力的当地青年，进行行政管理知识和技能的培训。培训内容包括帝国的政治制度、政策法规、公文写作、组织管理等方面。通过理论学习、案例分析和实地实习等方式，培养他们成为熟悉帝国行政管理体系且了解当地情况的行政人才，充实到各级行政机构中，提高地方治理能力。
在经济领域，针对农业、手工业、商业等不同产业制定人才培养方案。对于农业人才，着重培养他们的科学种植、养殖技术以及农业产业化经营能力，鼓励他们带动当地农业的现代化发展。对手工业人才，注重传统技艺的传承和创新能力培养，使他们能够在保留传统手工艺特色的基础上，开发出适应市场需求的新产品。对于商业人才，培养他们的市场意识、营销技巧和商业管理能力，促进当地商业贸易的繁荣。通过这些针对性的人才培养计划，为新占领土的各个领域发展提供坚实的人才支撑。
为吸引和留住本土培养的人才，帝国提供良好的发展机会与待遇。在发展机会方面，为人才搭建广阔的事业平台。在行政机构中，建立公平公正的晋升机制，根据个人的能力和业绩，为有才华的行政人才提供晋升空间，让他们能够在地方治理中发挥更大的作用。在经济领域，鼓励企业为专业技术人才提供参与重大项目和技术研发的机会，使他们能够不断提升自己的专业水平，实现个人价值。
在待遇方面，给予人才优厚的薪酬和福利。行政人员按照帝国统一的薪酬标准，结合当地的实际情况，给予合理的薪资待遇，并提供住房、医疗等福利保障。企业为专业技术人才提供具有竞争力的薪酬，同时设立创新奖励制度，对在技术创新、产品研发等方面做出突出贡献的人才给予高额奖金。此外，还为人才提供培训和进修的机会，让他们能够不断学习新知识、新技能，提升自身的竞争力。
营造尊重人才的社会氛围，增强人才的归属感和荣誉感。通过宣传教育，在当地居民中树立尊重知识、尊重人才的观念。利用官方媒体、文化活动等多种渠道，宣传优秀人才的先进事迹，表彰他们为地方发展