政支出大幅上升，给财政带来了一定压力。一些地方官员在执行过程中，出现了贪污克扣的现象，导致部分人才并没有真正享受到应有的待遇提升。
在晋升机制改革方面，虽然以能力和业绩为核心的考核体系出发点是好的，但在实际操作中，考核标准的界定不够清晰，导致一些考核结果存在争议。部分官员为了晋升，开始弄虚作假，虚报业绩，破坏了考核的公平性。
在工作环境改善方面，物资调配部门虽然已经设立，但由于经验不足，在物资采购过程中出现了采购价格过高、物资质量参差不齐等问题。奖励机制也存在一些漏洞，部分人通过不正当手段获取奖励，使得奖励失去了应有的激励作用。
林宇得知这些问题后，意识到改革并非一帆风顺，需要进一步调整和完善政策。
林宇紧急召集相关大臣，商讨如何解决政策实施过程中出现的问题。对于财政压力问题，大臣们建议对财政支出进行重新规划，削减一些不必要的开支，同时加强税收征管，提高财政收入。对于贪污克扣现象，林宇下令成立专门的监察小组，严厉查处违规官员，一经发现，严惩不贷。
针对晋升机制中考核标准不清晰和弄虚作假的问题，林宇组织专家和大臣重新细化考核标准，使其更加明确、具体、可操作。加强对考核过程的监督，设立举报渠道，鼓励大家对弄虚作假行为进行举报，对举报人给予重奖。
在工作环境改善方面，对物资调配部门进行整顿，选拔更有经验、更廉洁的官员负责物资采购工作，建立严格的物资质量检验制度。完善奖励机制，加强对奖励申请的审核，对违规获取奖励的行为进行严肃处理，追回奖励并给予相应处罚。
林宇希望通过这些调整与优化，使政策能够更好地发挥作用，真正解决人才流失的问题。
经过一系列的调整与优化，政策实施逐渐走上正轨。财政压力得到缓解，贪污克扣现象得到有效遏制，晋升机制更加公平公正，工作环境也得到了切实改善。
随着这些积极变化，人才流失的势头得到了明显遏制。原本一些已经与周边小国暗中联系的人才，看到大秦真心实意地在解决问题，决定留下来继续为大秦效力。工匠们的工作积极性进一步提高，工程建设的质