举荐制度也存在弊端，容易受到人际关系和利益因素的影响。一些没有真才实学的人通过贿赂或者攀附权贵而获得官职，而真正有才能的人却得不到重用。
而且，秦朝在人才任用方面，存在着任人唯亲、论资排辈的现象。官员的晋升往往取决于与皇室或权贵的关系，而不是个人的能力和业绩。这使得许多有能力的官员得不到施展才华的机会，导致政府的治理能力下降。在叛乱时期，这种人才任用机制无法选拔出能够有效平叛、稳定社会的人才。
秦朝需要反思并改革人才选拔与任用机制。建立更加公平、公正、多元化的人才选拔制度，除了军事才能，要注重选拔具有政治、经济、文化等多方面才能的人才。例如，可以设立不同类型的考试，选拔不同专业领域的人才。在人才任用方面，要打破任人唯亲、论资排辈的局面，以能力和业绩为导向，让有能力的人才能够脱颖而出，为国家的稳定和发展贡献力量。
以秦朝地方叛乱为鉴，对当代国家发展战略具有多方面的启示。
在发展战略的制定上，当代国家应注重全面协调可持续发展。秦朝单纯追求军事扩张和大一统的政治统治，忽视了经济、文化、社会等方面的协调发展，导致内部矛盾激化，最终引发叛乱。当代国家要平衡经济、政治、文化、社会、生态等各方面的发展，不能顾此失彼。例如，在推动经济发展的同时，要注重社会公平，加强文化建设，保护生态环境，实现国家的全面发展。
在应对危机方面，当代国家要建立健全危机预警和应对机制。秦朝在叛乱爆发前，对社会矛盾的积累缺乏有效的预警，在叛乱发生后，又应对失措。当代国家要加强对社会矛盾的监测和分析，及时发现潜在的危机因素。同时，要制定完善的危机应对预案，提高政府的应急处理能力，能够在危机发生时迅速采取措施，稳定局势，减少损失。
在人才战略上，当代国家要重视人才的选拔、培养和任用。秦朝不合理的人才选拔与任用机制，使得国家在面临危机时缺乏可用之才。当代国家应建立科学合理的人才选拔制度，培养适应时代发展需求的各类人才。在人才任用方面，要营造公平竞争的环境，让人才能够充分发挥自己的才能，为国家的发展提供强大的智力支持。