新划分郡县，根据人口、地理和经济发展情况，对部分郡县的边界进行调整，使郡县的规模更加合理，便于管理。对于一些偏远地区，增设了新的郡县，加强对这些地区的控制和开发。
在官员选拔方面，建立了更加严格和科学的考核机制。除了考察官员的政绩，还注重其品德和能力。设立专门的考核机构，定期对地方官员进行考核，考核内容包括农业生产、税收征收、社会治安、百姓满意度等多个方面。对于考核优秀的官员，给予晋升和奖励；对于考核不合格的官员，予以降职或罢免。
为了提高地方官员的素质，加强对他们的培训。在咸阳设立地方官员培训学院，定期组织地方官员前来学习。培训内容涵盖国家政策、法律制度、行政管理、经济发展等多个领域。邀请朝中的大臣、学者以及有丰富实践经验的官员担任讲师，传授最新的知识和管理经验。同时，鼓励地方官员之间相互交流，分享治理经验和解决问题的方法。
此外，加强对地方财政的监管。设立地方财政审计机构，对郡县的财政收支进行定期审计。规范税收征收和使用，严禁地方官员私自增加赋税或挪用公款。确保财政资金能够合理用于地方建设和民生保障，提高地方治理的透明度和公信力。
官僚制度的革新是政治体制改革的重要内容。为了选拔更多优秀的人才进入官僚体系，拓宽了人才选拔渠道。除了传统的举荐制度，设立了全国性的科举考试。考试分为多个科目，包括经史、法律、时务等。无论出身贵贱，只要有才华和能力，都可以参加考试。通过科举考试选拔出来的人才，经过培训后，充实到各级政府部门。
同时，改革官员的晋升制度。打破以往单纯论资排辈的晋升方式，建立以功绩为导向的晋升机制。官员的晋升不仅取决于任职年限，更要看其在工作中的表现和取得的成绩。对于在改革、军事、经济发展等方面有突出贡献的官员，给予破格晋升的机会。
为了保证官僚制度的公正运行，加强了对官僚体系的监督。除了御史大夫的监察，鼓励民众对官员的不法行为进行举报。设立专门的举报渠道，对举报人进行保护。对于查证属实的举报，给予举报人一定的奖励。同时，建立官员廉政档案，记录官员的廉洁情况，作为晋升和考核的重要