也是感叹不已。
“老板不仅技术超级顶，而且精力也厉害的很呐。我们昨晚讨论完方案都筋疲力尽了，他还能连夜工作，而且干起活来这么高效，唉，真是人比人气死人啊。”
“哈哈，小钱，这个你就别羡慕了，能创业做大老板的哪个不是精力超常之辈？这种人的体质可以说是先天老板圣体，我们这种平常人的是先天打工圣体。”
“呵呵，别说了，肚子都饿了，我们还是洗漱一下出去找吃的吧。”
很快，二十来号人鱼贯出了研发部，往外面的砂县大吃店走去。。。
此时的王铭洋，正在办公室，和陈明几人坐在椅子上喝着茶聊天，一点疲劳的样子都没有。
当天晚上，在研发部继续给柳先行他们解决几个技术问题之后，王铭洋就离开公司回家了。
他现在开始有意识的调整跟公司研发人员协同工作的方式。
虽然拥有超级大脑的他要研发出一个新产品或某项技术并不算太难，只是耗费时间跟精力多与少的问题而已，但不管怎么说，王铭洋只是一个人，不可能面面俱到，什么事情都要他亲自上手的话，这样公司以后即使能发展起来，规模也有限。
为了最大程度利用自己的优势，王铭洋以后会把主要精力放到解决一些纲领性跟关键性的问题上面。
就拿这次的新手机研发来说，他解决了最难的智能操作系统问题跟硬件的设计思路跟关键点，剩下的具体工作就交给了研发部的柳先行这些人，让他们做具体的细节调整跟试验等工作。
这样一来，王铭洋手下的研究人员就可以按照他的指引，在被圈定的范围和方向内找答案，这将会大大的提高研究的成功率，减少所花费的时间和资金成本。
而且在这种协作方式下，跟着王铭洋干活的研究人员水平并不需要拥有顶级的技术能力也可以胜任公司的研发工作。
当然，如果能得到顶级的人才辅助，王铭洋一样会非常的欢迎，可惜他的公司现在只是一座小庙，请不来行业顶尖大神坐镇。
综合考虑下来，王铭洋觉得自己目前的这种研发协作方式是最合适的。
一般的人才就可以满足自己的工作需求，而且需要支付的薪水也比请顶