办公室里，文件翻动声、键盘敲击声交织在一起，极智电子上市的忙碌征程，正在推进。
但在工作中，出现了一些小摩擦。
极智电子的员工早已习惯自己以往的工作方式，而金盛集团派来的人则带来了一套全新的工作流程和标准，在整理材料的过程中，双方在一些细节问题上产生了分歧。
比如在文字材料的格式、数据统计的方法等方面，都有不同的意见。
罗杰斯和艾美丽试图说服极智电子的员工按照金盛的标准来做，他们认为这样更有利于与国际接轨，在上市审核过程中也能更加顺利。
不过，极智电子的员工们却觉得，自己的方式完全没有问题，而且更符合公司的实际情况，突然改变会导致很多工作得推到重来，增加不必要的工作量，心里比较抗拒。
就这样，小问题慢慢积累，最后到僵持不下，工作进度一度受到影响。
陈明得知此事后，亲自出面调解。
他召集双方人员开了一个沟通会，在会上，他表示理解金盛集团的专业意见，也认可极智电子员工的工作习惯。
但是，陈明指出，这次的工作，其主要目的是为了让公司顺利上市，所有的工作都必须紧紧围绕这一目标。
在陈明的强调下，极智公司的员工认识到了错误，决定完全按照金盛公司的人的指导意见来准备材料。
经过这次讨论，双方终于达成了共识，工作也得以继续顺利推进。
而罗德里格斯这边，为了说服董事会支持他的方案，四处奔走，收集各种数据和资料，试图向董事会成员证明，帮助极智电子解决与平果公司的官司，并参与极智电子上市前的股票购买，是一个风险可控且收益巨大的项目。
他还私下里与一些关键的董事会成员进行沟通，晓之以情，动之以理。
终于，在他的不懈努力下，董事会的态度开始倾向于罗德里格斯。
在平果公司那边，经过多轮激烈的讨论和博弈，主张和解的一方逐渐占据了上风。
他们通过合适的渠道向极智电子传递了和解的意愿，同时也提出极智电子缴纳专利费的具体数额和方式。
陈明接到消息后，给王铭洋做了